走出“舒适圈”，越老越先进
■付康 孙寅 解放军报记者 吴安宁
已是深夜，北部战区海军某大队某船王教导员还没入眠。
在白天开展的基层建设调查问卷中，以往很少有人问津的意见建议栏，这次却多了几条：“集体活动总是人员不齐”“公差勤务总是那么几个人”“有人不干活还爱挑错”……
倒不是怕大家提意见，而是有问题没有及时发现、早点解决，这让王教导员有些自责。
接下来一段时间，王教导员细心观察，确实发现了一些问题。比如搬运物资、文体娱乐、舰艇小扫除等现场，很少见到一些老兵的身影。
一次，上级组织某专业骨干集训，要求大队选派一名素质过硬的骨干进行经验分享，王教导员第一个想到的就是一级上士李班长。李班长不仅自己专业过硬，还带出许多技术骨干，是这次经验分享的合适人选。没想到，他说出想法后却被李班长婉拒：“我那点经验没什么可称道的，还是把机会多让给年轻同志吧……”
老兵经验丰富、技能精湛，是部队建设的重要力量，本应在练兵备战和工作生活中发挥示范带动作用，为何个别人反而打起了退堂鼓？就此现象，王教导员深入班排了解情况。
原来，随着更多年轻官兵进入军营，个别老兵开始出现“只要关键时刻冲在前面做好表率就够了”“技术含量不高的杂活，让新同志多干多练”“集体活动主要面向年轻同志，我参不参加不要紧”等错误认识，进而产生了“松口气”“歇歇脚”的想法。
“老兵一般都是骨干，骨干发挥作用不能仅是一阵风，必须坚决纠治错误思想，引导骨干发挥应有作用，让老兵越老越先进。”该船党委会上，大家就此类问题进行了剖析研究，并针对性制订了纠治措施：组织开展亮身份、亮工作、亮成绩、比干劲的“三亮一比”活动，让老兵看到差距不足，自觉提升工作动力；开展“我的岗位我负责，我的战位我尽责”群众性讨论，激发老兵在日常工作生活中当标杆、树旗帜、做模范的思想意识；鼓励老兵与年轻同志结对帮带，定期对帮带效果进行评议，并制订“学在先、干在前”任务清单，激发他们干事创业的积极性主动性。
经过纠治整改，曾经“吃老本”的老兵开始走出“舒适圈”，在工作中比落实、在任务中比标准、在学习中比成效，在各类公差勤务、集体活动中重新“站排头”，部队凝聚力战斗力不断上升。前不久，在上级组织的季度练兵比武中，该船多名老兵踊跃报名参加，带领战友在多个专业比武中取得优异成绩。
