有了新手段，莫忘老传统
■第80集团军某旅干部 慕佩洲
这天午饭后，副连长与我同路，随口说起了三班班长谢远超：“谢班长最近情绪比较低落，工作训练都不在状态，你知道他怎么了吗？”“有吗？我没太注意……”我下意识地回答着他的问题，话一出口就觉得有些不妥——随时关注连队官兵的思想动态是我的本职工作，什么叫“我没太注意”？
回到宿舍，我开始回想这段时间谢远超的日常表现，确实没发现什么异常。不仅如此，对于连里其他同志的情绪反映，我也是印象模糊。“不过，最近与大家相处的时间好像变少了……”思前想后，我发现这样的变化，似乎是从心理筛查开始的。
前不久，上级组织了一次心理筛查，结果显示全连官兵的心理状态都很不错。因此，我便放下心来，把更多的精力放在了其他工作上，减少了与大家的交流。应该就是在这个时候，谢远超出现了状况。
“小谢，最近是不是有心事啊？”晚饭过后，我找到谢远超谈心。这才知道，谢远超的父亲前段时间被查出患有肿瘤，但因工作任务繁重，他没有向连队汇报，而是把事情憋在了心里。对父亲身体状况的担心与无法回家陪伴的愧疚，导致谢远超情绪低落，工作训练时常走神。我安慰他不要有太大的思想压力，并与其家人取得了联系，承诺如果他家里确实需要，一定第一时间安排他休事假。
谢远超家里有事，我当时却没有丝毫察觉，这就是失职。心怀内疚的我意识到，自从单位定期开展心理筛查以来，自己开始有意无意地依赖这种新手段，渐渐地就把“训练看态度、干活看劲头、阅读看内容、活动看情绪、消费看项目、吃饭看胃口、通话看脸色”等一些行之有效的传统做法丢掉了，有时就连谈心交心也懒得开展。
这让我陷入了深深的反思：都说“带兵就是带心”，但过度依赖心理筛查看似“进入”了官兵的内心，实则与他们渐行渐远。眼下，日常教育管理方面引入的科技手段越来越多，固然给一线带兵人带来了很多便利，但人与人朝夕相处中得来的体悟和真知，却是冰冷的数据无法替代的，观察官兵的一言一行、关注官兵的喜怒哀乐，仍是了解他们最有效的方式。
带兵知兵，有了新手段，莫忘老传统。想通了这一点，我下决心“回到”官兵身边，把大家放在眼睛里、心坎上，以真心换真情，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。
（赵紫寒、杨庆宇整理）
