能力实绩是用人“硬杠杠”
■张振平 黄家文
寒冬夜深，某部人力资源科办公室仍灯火通明，林科长认真整理着10余名干部的实绩记录，为下一步某岗位人才选拔做好准备。
该部由多个营团单位调整组建，干部存在超编问题，每当有岗位空缺，几乎都会无缝衔接补上。数年前，个别空缺岗位选拔有时存在“领导定调、大家附和”现象。
一次会议，该部党委研究一名参谋人选时，有领导提名一位“办事利索、脑子灵活”的干部。当时，虽有人感到这名干部“基层经验不足”，但碍于情面没有当场提出。这名同志上任后，因不熟悉基层工作出现纰漏，引起一些官兵议论。
为什么有意见不敢及时提？深化政治整训中，部党委结合专题民主生活会，围绕类似典型案例展开深刻剖析。大家反思感到，个别同志存在唯上不唯实、怕得罪人的“老好人”思想，担心提意见“驳领导面子”，影响“班子团结”；有的同志工作原则性不强，在人情面前打了折扣……这些现象折射出有的领导干部政绩观存在偏差，工作作风不够务实。
征求官兵意见建议时，一名基层干部也吐露心声：“我们不怕竞争，就怕选拔全凭领导印象；不怕吃苦，就怕实干不如‘露脸’……”这些尖锐意见，都被原汁原味记录下来，列入整改清单，作为后续开展工作的镜鉴参考。
“选拔干部，首先要对党组织负责、对部队建设负责、对手中权力负责、对官兵期待负责，而非对领导个人意见负责。”立起这样的共识，大家开展工作更有针对性。
去年，该部研究某科长岗位人选时，有领导推荐一名文字功底好、协调能力强的机关干部，但并未“一致通过”。有班子成员分析其履职情况指出：“科长岗位不仅要懂协调，还要懂专业、会管理，该同志机关经历时间短，在大项、专项任务中的考验还不够充分，能力与岗位要求存在差距。”研究时，有人拿出具体实绩清单进行分析，有人引用其以往工作中的疏漏作为佐证。大家围绕选人用人的讨论，主要聚焦于这名干部是否务实担当、是否与岗位需求相匹配。
最终，该部党委基于“岗位不匹配”的考虑，否决了该项提名。结合深化政治整训，他们严格对照军队相关条例法规完善了干部选拔任用程序，鲜明立起“凭实绩、看匹配、重公论”导向，实行各级党组织和干部本人推荐、常委下沉核实实绩、扩大会议听取官兵代表意见的模式，使选人用人流程更加公开透明、公平公正。
近日，在基层公示栏前，官兵们围着几位公示人员的实绩清单热烈讨论。清单上，从牵头重大任务到为连队解决具体困难，每个人的经历和成绩都清晰可查。
“现在选拔干部，忠诚干净是‘金标准’，能力实绩是‘硬杠杠’，基层有话也能直达党委。”一名指导员说，单位近两年提拔的干部普遍能力过硬、实绩突出，在基层很有威信。这股科学规范选人用人的清风正气，带动基层官兵干事创业的热情更加高涨。
