让更多“千里马”竞相涌现
■刘小云
前不久，陆军某部开展干部晋升任用工作，党委一班人结合深化政治整训，坚决破除论资排辈思想，坚持从政治上培养、考察和使用人才，旗帜鲜明地把政治标准放在首位，做到岗位公开、选拔透明、实绩优先，把想干事、能干事的人放到合适的位置上。这样的理念做法，受到基层官兵认可。
强军之道，要在得人。人才队伍建设关乎强军事业成败兴衰。深化政治整训中，各级要自觉站在为党选人、为战育人的政治高度，把培养干部、培养人才摆在突出位置，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，集聚矢志强军打赢的各方面优秀人才。要坚持正确选人用人导向，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。要突出政治标准和打仗能力，深入解决选人用人突出问题，坚决摒弃熬年限、凭资历、靠关系等消极思想和歪风邪气，鲜明立起凭实绩立身导向。要不断提升识人的穿透力和选用的精准度，对人才的群众基础、精神状态、廉洁作风等进行综合考量，把强军事业需要的人用起来，确保选出来的人才让组织放心、同事服气、基层满意。
“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”需要看到，人才的成长进步离不开适宜的成长环境，把合适的人放到合适岗位上，对于官兵成长成才、部队战斗力生成十分重要。现实中，个别单位选人用人的观念仍比较落后，存在定岗粗放、用非所长的问题。有的官兵身怀特长却难以施展，有的岗位急需人才却因适配不当导致履职乏力，这样既挫伤官兵干事热情，也制约部队建设质效。各级领导要切实担起职责，争做知人善任的“伯乐”，用信任、欣赏、发展眼光看待官兵、培养官兵，努力营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才的浓厚氛围，让更多“千里马”竞相涌现、驰骋疆场。
当然，人才选拔培养是一个长期、系统的过程，需要久久为功。针对人才和岗位适配度不高、水土不服等现象，要推动着眼长远进行培养帮带，不能选拔任用后，就当“甩手掌柜”不管不顾。培塑想干事、能干事的人才队伍，需要在路径方向上加强顶层设计，分析人才成长规律特点，制订成长路线图。同时要抓住强能窗口期，通过换岗轮训、业务对调、调整交流等时机，加强系统培训、专业轮训、任务强训，结合单位建设和实战需求固强补弱，让人才培养“准星”对准战斗力建设“靶心”，切实提升官兵能力素质。
人才强则事业强，人才兴则军队兴。当前，实现建军一百年奋斗目标到了吃劲奋斗的攻坚期，加油加压的冲刺期，各级要继续以整风精神推进政治整训，进一步纯正选人用人风气，选拔出更多忠诚干净、作风过硬、能力拔尖的高素质专业化新型军事人才，放到实战化任务中摔打磨砺、增强本领，为推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动，提供坚强有力的人才支撑。
