加强革命化专业化人才队伍建设
——三谈认真学习贯彻习主席在解放军和武警部队代表团全体会议上的重要讲话
■解放军报评论员
人才强则事业强，人才兴则军队兴。
习主席在出席十四届全国人大四次会议解放军和武警部队代表团全体会议时强调，要加强革命化专业化人才队伍建设。习主席的重要讲话，抓住了完成“十五五”时期目标任务的关键因素，对做好我军人才工作提出新部署新要求，为全面加强新时代我军人才工作提供了行动指南和根本遵循。
强军之道，要在得人。人是战斗力核心要素，也是现代化建设的决定性因素。开创强军兴军新局面，最基础、最关键的是人才；建设世界一流军队，最迫切、最需要的也是人才。当前，我军正按照国防和军队现代化新“三步走”战略安排，接续打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战，军事理论、武器装备、组织形态等各方面都在发生深刻变革。在国防和军队现代化进程中，军事人员现代化是最具活力和支配力、变革力的主体要素，其他要素的实现程度都有赖于主体要素的发挥。只有加强革命化专业化人才队伍建设，加快军事人员现代化，掌握人才竞争战略主动权，才能更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用，为新时代强军事业注入不竭动力。
军队是拿枪杆子的，革命化是人才队伍建设首先要解决的问题。“明确枪杆子要始终掌握在对党忠诚可靠的人手中”，是新时代政治建军方略“十个明确”之一。90多年来，正是依靠一代又一代政治上靠得住的人才，人民军队的政治优势才得到强固，取得一个又一个的胜利。历史和实践一再证明，政治上不合格，一切都不合格；政治上不可靠，本事越大危害越大。无论任何时候，我们都要加强革命化建设，把政治标准作为我军人才第一位的标准，把政治要求作为对我军人才最根本的要求，使我军人才队伍始终保持绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
专业化就是强化军事人才职业素养，提升核心专业能力。军人为战而生，人才为战而育。现代战争表面是信息、火力的对抗，实则是专业化人才的比拼。只有坚持战斗力标准，紧盯实战准备人才，强化作战需求牵引，做到打仗需要什么样的人就培养使用什么样的人，让人才供给侧精准对接战场需求侧，人才专业能力同先进战斗力建设要求相匹配，才能带领部队真打实备、敢战善战，回答好“胜战之问”“价值之问”“本领拷问”。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把人才强军摆在强军事业发展突出位置，纳入党和国家人才工作大盘子一体推进，立起为战育人鲜明导向，优化人才队伍建设布局，深化人力资源制度改革，把我军人才工作提高到一个新水平。当前，新一轮科技革命和军事革命日新月异，战争制胜观念、制胜要素、制胜方式发生重大变化，对聚焦备战打仗培养和使用人才提出了更高要求。尤其要清醒地看到，“十五五”时期，我军要在实现建军一百年奋斗目标的基础上，朝着基本实现国防和军队现代化的目标砥砺前行，比历史上任何时期都更加渴求人才。我们必须强化等不起的紧迫感、慢不得的危机感，深入实施新时代人才强军战略，推动军事人员能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级。
革命化与专业化，二者相辅相成、密不可分，既不能割裂，也不可偏废。全军要把促进人的全面发展摆到优先位置，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深化习近平强军思想武装，培塑忠诚品格，提高政治能力，打牢官兵听党话、跟党走的思想根基，确保现代化武器装备掌握在革命化人才队伍手中。要转变片面依赖物质技术推动战斗力发展的倾向，坚持投资于物和投资于人紧密结合，完善促进人才发展的制度和条件，体系推进联合作战指挥、新型作战力量、高层次科技创新、高水平战略管理“四类人才”培养，实现人的能力素质同强军实践协调发展，确保我军人才能够驾驭现代战争，有效履行新时代使命任务。
