强化铁一般的担当，着力培塑主动作为、开拓进取的过硬作风
当下军委机关服务保障工作面临许多矛盾：“统”与“分”的矛盾，各部门现有保障资源不尽相同，对“统”与“分”的意见也不尽相同；“高”与“低”的矛盾，各部门原有保障标准有高有低，高的怕降下来，低的盼补上去；“新”与“旧”的矛盾，一些部门在供应保障上既期盼新模式、又留恋老做法；“需”与“供”的矛盾，当前服务保障实体尚未整合、新的保障机制尚未建立，难以从根本上解决和满足各部门提出的需求。对此，必须敢于直面矛盾，勇于解决问题，不怕得罪人、不怕被批评、不怕受委屈，全力以赴地把军委机关服务保障运行机制建起来、推广开、运行好。
勇挑重担头不低。不论工作任务多重、矛盾多少，必须加快角色转变、职能转换、模式转型，抓紧构建过渡期服务保障模式，确保一切供需正常进行；抓紧建立健全制度机制，全面规范服务保障和机关工作运行；抓紧提高服务保障质量，围绕更加注重集约高效，走开标准化供应、规范化保障、精细化服务的路子，把习主席提出的精确谋划、精确规划、精确部署、精确落实、精确检验要求落到实处。
立足自身解难题。针对军委机关各部门反映的现实矛盾问题，区分轻重缓急，对情况不复杂、权限范围内的立说立行马上解决，对需要深入研究、逐步解决的作为课题认真研究，逐单位、逐项目、逐问题挂单销号；针对转隶接收的历史遗留问题，成立专门办公机构，集中精兵强将合力攻关，力争使各类问题早日见底归零；针对直附属单位建设发展中的难题，组织联合调研，制定解决方案，加强指导帮带，着力提升整体建设水平。
与时俱进谋发展。在顶层规划设计上，坚持“五个更加注重”的指导原则，瞄准一体化保障、法治化运行、现代化管理的方向，构建面向军委机关的服务保障体系和面向老干部的服务保障体系，坚持集中管理，加强资源统合，解决各自为政、资源分散、效益不高的问题；在保障力量编成上，按照结构科学、要素齐全、功能配套、精干高效的原则，整编区域保障机构，优化直属保障力量，从体制上破除沉疴积弊；在保障方式方法上，按照试点先行、逐步推开的办法，以区域财务保障为试点探索区域化服务保障模式，以多个部门在同一营区为试点探索集约化保障办法，以独立新营区为试点探索整体社会化保障路子，牵引带动整体服务保障水平迈上新台阶。
以上率下带好头。领导干部带头更新观念，自觉来一场学习革命、头脑风暴，从陈旧落后的发展思路和思维定式中摆脱出来，真正让实战、创新、体系、集约、融合的新理念在头脑中扎下根来；带头提升素质，下气力苦练内功，着力培养“号令执行、统筹谋划、资源调控、服务管理、协调攻关”的五种能力，增强履职尽责的过硬本领；带头改进作风，始终保持严谨细实的工作状态，立起“公平公正、勇于担当、廉洁守纪”的良好形象，促进服务保障工作质量效益不断提升。
（作者系军委机关事务管理总局局长）
（《解放军报》2016年04月20日 07版）
