“带薪休假”停留书面 “预约门票”尚难实行
“我们要给每个人休假的权利，又要避免集中在同一个时间休假，带薪休假的落实就是良方。”清华大学假日改革课题组负责人蔡继明说。
我国在《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》和近日印发的《关于促进旅游业改革发展的若干意见》中都明确，要切实落实职工带薪休假制度。
但记者调查发现，落实的情况不容乐观。在北京市某机关工作的许先生说，虽然自己每年有10天左右的带薪休假假期，但是自参加工作以来一天都没有休过。“平时周六周日都可能要加班，还谈什么带薪休假呢？”
“表面上是由于劳资双方的权利和地位不平等所致，但深层次的原因在于，公权力对落实带薪休假支持力度还不够。”蔡继明说。
“预约门票”可以有序分流游客，缓解假期拥堵。《旅游法》以及《关于促进旅游业改革发展的若干意见》中都明确要求，抓紧建立景区门票预约制度，控制游客最大承载量。
然而目前这一办法并没有得到很好的落实。一方面一些景区没有实行相关办法、一方面大多数游客习惯于“说走就走”和“现场购票”还须加强预约门票相关宣传，并设置切换的过渡期。而最重要的是平日出游人数和节假日出游人数的极端不平衡，使这一办法流于形式。
