公道正派是选人用人的重要原则。习主席指出：“如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。”可以说，公道正派是领导干部和干部部门行使职权、干好工作的根本和关键所在，是敢为事业用人才的重要体现，应在工作中努力做到这一点，不断锤炼公道正派选人用人的能力。
“己身不正，焉能正人”。自身品行不端、道德修养差，就难以做到待人公平，处事公正。做到公道正派，首先需要领导干部自觉加强党性修养和主观世界改造，做到“与人不求备，检身若不及”，像曾子那样“吾日三省吾身”，时刻保持自重自省自警自励，清清白白做人、老老实实说话、踏踏实实办事。还要做到公平待人。选人用人出以公心、注重公论、坚持公道，不能以个人好恶而为之、以私情轻重而为之, 对待干部要一视同仁，一碗水端平，既“知人之长”也“知人之短”，既看平时工作也看关键表现，既看“显绩”也看“潜绩”，既看组织评价也看群众公论。要坚持按原则办事，任人唯贤，不拿原则做交易，不拿原则送人情；坚持实事求是，尊重客观规律，用事实说话，凭良心办事，遇有棘手问题，则要敢于较真碰硬，主动担当。
做到公道正派，离不开眼光、胸怀和胆识。首先眼光要独到，善于排除外界的干扰坚持正确的选人用人导向，把真正有德有才的干部选拔到重要岗位，发掘干部的最大潜能。尤其要善于发现那些默默无闻奉献于平凡岗位的干部，不让老实人吃亏，不让投机取巧者钻营得利。要有“为他人做嫁衣裳”的胸怀。心胸狭窄，怀着“武大郎开店——比我高的都不要”心态、害怕别人超过自己的人，当不好领导干部。必须具备博大的胸怀去发掘干部的优点，以“甘为人梯”的精神发现和培养人才。特别对于干部工作者而言，只有为组织、为部队发现优秀的干部，才是真正做好了工作；只有把成就别人作为自己工作的最大成就，才是真正优秀的干部工作者。领导干部和干部部门应始终做善于发现“千里马”的伯乐，对人才要敢于推荐，在用人方式上有不拘一格选人用人的胆识。对人才的选拔使用，只要程序到位、德才得到认可，就应推到相应的岗位上去，不“按资历排辈分”把人才埋没，不畏权、不贪利，不让非正常因素干扰影响选人用人的公正，把敢为事业用人才的担当系于己身，以“苟利国家生死以，岂因福祸避趋之”的工作态度完成好自己的使命。
