近日，听一位带兵人在交接时对他的继任者说：“带兵人切不可带着‘破坏性情绪’带兵，这是带兵之大忌！”所谓“破坏性情绪”，是指由突发应激事件或悲观的思维方式引发的一种心理状态，包括愤怒、嫉妒、怨恨等，是典型的负面情绪。
在一个集体里共同工作生活，每个人都希望有一个和谐环境。然而现实中，我们时常会发现这样的现象，有的领导者能力很强、干工作标准很高，就是遇事爱冲动、火气大。对部属的失误，动辄当头棒喝，批评起来火药味十足。久而久之，部属都会对他“敬而远之”，平时没有特别必要的事需汇报，都躲他远远的。被这样的“破坏性情绪”长期左右，动不动就跟周围同志吹胡子瞪眼，就搞不好团结，就难有凝聚力可言，管不好部队带不好兵。
工作生活压力大，是“破坏性情绪”滋长的客观因素。对此，要对症下药地积极做主观调节。凡事豁达一些，学会为自己减压。当感到“破坏性情绪”来临时，告诉自己静下心来，三思而后行。更为重要的是，要经常加强思想修养，修炼心性，注重养成，让“破坏性情绪”随生随灭。美国前国务卿鲍威尔在被问及成功的秘诀是什么时说：“急事慢慢地说，伤害人的事坚决不说，别人的事谨慎地说……”鲍威尔的这一番话，某种程度上道出了情绪调控的秘诀。作为带兵人，要注重练就“做情绪的主人”的本领，牢牢掌控情绪，不能使其成为莽撞行事、影响工作的绊脚石。
