前段时间
老班长为各位战友
梳理了各地正在推行的
带编安置、带薪入伍政策
许多战友留言支持
“实实在在的干货”
“政策越来越好”
“现在入伍的政策真好”
也有战友提出疑问
“带编入伍”能不能留住
安心服役的兵？
退役安置工作
如何服务部队备战打仗
如何留住安心服役的兵
老班长带各位战友
一起了解下面这些做法
安置定编不定岗
定编不定岗
就是签订聘用协议
但不明确岗位
具体岗位等退役后
根据服役年限
立功受奖等情况
进行量化评分排序选择
山东菏泽、贵州遵义等地
近年来正在推行此政策
遵义军分区政委文木海告诉老班长
“在制定这个政策时
考虑最多的就是
如何让入伍大学生
爱编制更爱军营”
安置不设期限
遵义市规定
事业单位签订聘用协议
协议有效期限为长期
大学生士兵退役后一年内
结合事业单位管理岗位情况
组织量化评分排序选岗
服役经历视为基层工作经历
服役年限计算为工龄
遵义军分区副司令员张兴华说:
“如果有效期设为两年
也就是义务兵服役期满后
必须退役返乡
这样的弊端显而易见
两年的服役表现
服役经历相对单一
量化评分排序选岗
依据也不充分。”
安置与服役表现挂钩
退役军人事务部
军委政治工作部
此前专门出台评分办法
规定量化评分项
主要有服役年限、立功受奖
执行大项任务
服役部队艰苦程度等
着重突出了对服役年限
荣立三等功以上人员的加分
各地依照评分办法
落实具体细则
山东济南政策确定为
服役年限越长
个人贡献越大
享受待遇越好
贵州多地在评分基础上
增加减分项
如出现违规违纪等情况
直接解除协议
老班长说：
卓有成效的安置工作
体现了各级退役军人事务系统
政治觉悟和国防担当
“带编入伍”政策
本身是为了解决后顾之忧
激励军人安心服役
倘若政策制定不合理
可能会让一些人
到了部队后只想着
就会出现“熬日子等安置”
不安心服役或不愿长期服役
这显然事与愿违
不利于征集优秀兵员
也不利于部队留住人才
老班长认为
面对优秀的人才
部队既要征得来
也要留得住
无论是“不设期限”
还是“定编不定岗”
都能看出退役军人事务系统在
服从服务备战打仗
让军人心无旁骛
在部队建功立业
安心服役的具体举措
为他们点赞
文章来源：中国退役军人（ID：zgtyjr）
素材来源：山东省退役军人事务厅、济南市退役军人事务局、遵义市退役军人事务局
