济南军区某技术保障大队倾力打造打赢人才方阵纪实
这是一次高手间的“红蓝对抗”。总部举行某新型自行火炮保障资源建设示范性评审会，一名年轻干部过关闯将，获得最高分。
这是一次令人冒冷汗的紧张时刻。某新型火炮首次对海实弹射击，节骨眼上，火控系统异常，一名上校几下推拉卡扭，异常不再。
这是一个精彩纷呈的“魔术表演”。一名高工将待报废炸药倒进自己发明的机器中，不多时，炸药“变身”有机肥料。
镜头里的主角有别，却“出身”相同，他们都来自济南军区某军械装备技术保障大队。这个编制百余人的团级单位，85%的人员获过军队科技进步奖，35%的人员受到军区以上“作战部队工程技术骨干”、“专业技术拔尖人才”等表彰，荣获军队科研人才最高奖--军队科技创新群体奖，被誉为“军中硅谷”。
“战略指向哪里，部队的未来就在哪里；视野瞭望何处，人才聚焦的方位就在何处。”初秋时节，记者走进该大队，细细品读他们的人才视角。
从一线需求审视职责要求--
保障打赢是“主业”
今年6月初，桐柏山区某训练基地硝烟弥漫，一场新特弹药实打实爆演练激战正酣。
“2号战车炮弹留膛！”突然，一门自行火炮出现故障，炮手击发后炮弹没有飞出，仍然留在膛内。
“快请张高工！”演练指挥员果断下令。
不一会儿，一名干部手提工具箱匆匆赶来，直奔“故障”火炮。
时间一秒一秒地跳过，只见他紧张有序展开维修。几分钟后，这门火炮再次投入“战斗”。
他叫张余清，军械装备技术保障大队高工，同时也是全军响当当的弹药专家，曾获军队科技进步奖20余项。
高工？专家？如此高级别怎么还奔波在维修一线？
“我们的主业是修理，科研创新只是提高部队装备保障力的重要手段，前者是后者的‘根据地’，如果本末倒置，就是不务正业！”大队党委书记、政委张启明介绍说，在处理维修保障与科研创新两者关系上，党委早已形成共识：科研创新跃升维修保障！
曾几何时，大队刮起一股“科研热”，维修人员个个申报项目，就连新技术干部也不甘落后。一时间，科研创新的风头压过了维修保障。
“干啥就要吆喝啥，种地就得会用犁耧锄耙！”那次，大队党委挥刀砍掉数十个与维修保障关系不紧的项目，并明确要求：以后技术人员没有5年维修实践不得牵头搞科研。
五队队长尹晓虎博士毕业当年，正赶上大队那股“科研热”，踌躇满志地申报了一个项目。作为名牌大学博士，他似乎嗅到了成功的喜悦。
然而，让他深感意外的是，大队党委不仅否定了他的项目，还将其由机关“下放”到修理队，从事一线修理工作。
如今，由他牵头搭建的“装备维修保障云计算平台”，深化了信息技术在装备维修保障的应用。
党委的目光紧盯维修保障，官兵的枪口就不会瞄错方向。如今，“服务部队有功、从事修理光荣”，已成为大队官兵的座右铭。
去年4月，一次夜间演习前，某旅自行火炮夜视系统出现故障。当时，旅里急忙联系厂家，却久等未来。得知消息，高工展浩华带领工程师陈烁、孙香冰连夜奔赴现场，解决问题后，并建议大队抽组人员力量，集中研制了18台修理维护设备送交部队。
那年，李士彦高工下部队巡回检修时，发现火炮大架连接轴锈蚀抱死问题很普遍，便提出研制“火炮大架连接轴注油器”的想法。尽管这个革新“小不点”，大队党委却当即批准，还列为当年重点项目，最后成为总装备部成立后首批推广生产的革新项目之一。
2010年以来，大队设立“维修保障奖”，每年拿出10万元奖励维修保障先进个人，还利用局域网、军营小广播、宣传橱窗等平台，大力宣扬维修保障先进事迹。
