从培养资源审视培养渠道--
军民联合拓宽打赢人才成长“快车道”
2010年6月，西北戈壁大漠，战车列阵，剑指苍穹，经远程投送至此的某炮兵旅，将对刚列装不久的“远火系统”进行实弹射击演练。
这次实弹射击演练一开始，就引起了总部和军区领导的高度关注。因为该型装备不仅射程远、威力大，更让领导和研制厂家心存顾虑的是，这是该型装备列装我区部队后首次在战略背景下实弹射击。
然而，令总部和军区领导兴奋不已的是，随着惊天动地的巨响，实弹射击竟取得了发发命中的好成绩。一位将军很是诧异：该型装备最先列装其他军区，为何率先在济南战区形成了战斗力？
明者，见事于未萌！早在该武器系统还处在试验定型阶段，该大队就成立了课题攻关组，选派6名技术骨干到生产厂家和全军首家列装部队跟踪学习。
“十年树木、百年树人，人才对于我们来说‘拿来主义’行不通。”大队长王新深有感触地说，“军械装备专业军地兼容性、通用性不强，无法像计算机、通信等其他专业那样可以从地方引进人才，我们必须走好自己的路。”
近年来，该大队为打造技能过硬、创新能力强的打赢人才，主动“攀亲”，先后与20多家军地院校、科研院所和装备生产厂家签订《联合培养协议》，建立“技术资料共享、保障信息互通、培训人员互派”的人才共育机制，按照“定人员、定装备、定目标、定时限”的办法，对全区数十种装备保障人才进行培养。
去年8月，经人力资源与社会保障部、全国博士后管理委员会批准，全军通用装备保障领域唯一一家博士后科研工作站在该大队成立，为高层次人才培养提供了高端平台。“走军民融合人才培养路子，建设军民育才大课堂，我们就有取之不尽、用之不竭的培养资源，实践平台可直接为我们所用！”大队政委张启明说。今年4月，该大队又与国防科技大学、军械工程学院博士后流动站签订了博士后共育协议。
站得高看得远，看得远才能走得远。作为技术保障单位，要想不被技术淘汰，就要始终站在技术领域的最前沿。
为此，他们着眼装备发展前沿和保障任务需求，常年聘请李鸿志、刘尚合等4名院士，温熙森、李魁武等27名知名专家担任带教导师，到大队手把手传授帮带，研究制定《人才培养长远规划》，给每名官兵量身制订个性化培养方案，明确主攻方向、任务目标、完成时限，构架“成长路线图”。
在名师指点下，一大批优秀年轻技术干部很快走上成才“快车道”。目前，已有18人被军区确定为高层次人才培养对象，还有5名20多岁的技术骨干在总部大项任务中担任项目组组长。
军民共育拓宽打赢人才成才“快车道”。近10年来，大队先后有300多人次到院校厂家学习培养，180余名干部接受名师指导，一大批保障尖兵脱颖而出。去年，该大队结合自身实践参与调研的《军民融合破解保障人才培养滞后装备发展突出矛盾的建议》，受到军委首长的高度关注。
