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纠治“年初出事一年白干”思维定势,受过处分的战士再任班长

来源:中国军网-解放军报作者:陈 杰  刘梦婷责任编辑:刘秋丽
2020-10-20 07:34

第八十二集团军某旅建立健全容错纠错机制

受过处分的战士再任班长

■陈 杰 解放军报特约通讯员 刘梦婷

前不久,第82集团军某旅摩步四营支援保障连的官兵在连队公示栏前,讨论着一件“新鲜事”:受过处分的中士小刘被重新任命为班长。

一次,该旅作风督查组在该连了解到,中士小刘前期因为和班内战士发生口角,受到行政警告处分,并调离班长岗位。受处理后,小刘知错即改,工作劲头丝毫不减,表现良好。可从那时起,在连队骨干调整、评优评先等工作中,他都“沾不上边”,这让小刘很苦恼。

该旅纪委深入营连专题调研时发现,像小刘这样的情况并非个例。在一些单位,个别官兵一旦受到处理,就会被“标签化”“边缘化”,在骨干配备、学兵选送、评优评先等敏感事务上,营连主官习惯“一刀切”,很少考虑将他们列为人选,有的甚至将他们列为连队“重点人”。

“受过处分的官兵,如果再被委以重任,或者评优评先,恐怕很难服众。”调研中,个别营连主官坦言。基层官兵普遍感到,个别官兵受到组织处理后,感到成长进步无望,工作动力明显不足,有的因此产生了混日子的想法。

“执纪问责既要有硬度,更要有温度,追责问责的目的是惩前毖后、治病救人,关键要做好容错纠错的下篇文章,让受处分的官兵重拾信心、重回岗位、再上战位。”旅政委朱德彬和大家剖析后感到,问题虽出在基层,但主要原因是各级带兵人和机关对相关法规制度解读执行不到位,容错纠错机制不完善。有必要通过建章立制,纠治“年初出事,一年白干;年尾出事,白干一年”的思维定势。

旅党委研究制订了《受处理官兵帮扶措施意见》,建立健全容错纠错机制运行办法,要求对受处理官兵要一人一案精准制订帮扶计划,时常提醒拉袖;建立个人档案,对被问责官兵现实表现实施动态监管,由所在支部每月定期拿出书面意见,考评结果存档留底;处分影响期结束后,对表现突出的官兵,在入党、考学、立功授奖、士官选晋等各项事务中一视同仁……

卸下包袱,轻装上阵。前不久,在该旅实兵对抗演习中,小刘带领全班率先破除“敌”前沿障碍,为主攻队进攻创造条件,被评为演习先进个人,所在班组荣立集体三等功。

 

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