蹄声叩响羌塘雪原
——西藏那曲军分区加强人才队伍建设纪实
■唐 鹏
初春时节，记者踏上那曲这片平均海拔4500米的“高高原”。这里风如利刃、割面刺骨，含氧量不足内地的60%，冬季气温低至零下30℃，冻土坚硬如铁，草原广袤荒凉。
这是生命禁区，也是军人的战位。训练场上，某型突击车旁，二级上士张高半个身子探进发动机舱，用沾满机油的手指指向滤芯边缘一道细微的金色压痕：“仔细观察这道印子，就是依靠这个判断变速箱在高寒缺氧环境下的磨损程度。”他提高嗓门，声音穿透凛冽寒风，战友边听边记、频频点头。
这位技术精湛的“兵教头”，从列兵到二级上士，仅用一年，就完成了军衔的“四级跳”。2019年，汽车维修专业的大学生张高保留学籍参军入伍。服役期满返校完成学业后，2022年9月，他选择二次入伍，重新踏上这片他热爱的高原，最终顺利通过考核，由列兵直接晋升为二级上士。
“像他这样有学历、有经历、有能力的‘好苗子’，就应该重点保留。”人力资源科干事沈浩康告诉记者。
张高的破格晋升，是他们深入贯彻人才强军战略的生动注脚。在这片广袤荒凉的冻土草原，一场人才“破冰”的蹄声，正打破春天的寂静。
务实举措搭建驰骋的大舞台
2024年深冬，海拔近5000米的山口，暴雪突降，能见度不足10米。
某连连长赵永佳遭遇了军旅生涯最窝火的一仗——三台运输车因极寒趴窝，全连只能眼睁睁看着战机从指缝中溜走。这位“老那曲”脸色涨得通红：“九年老高原，连车都启动不了，未来战场还能有我的位置吗？”
这一问，重重叩击在军分区党委的心头。深入调研发现，随着使命任务拓展和装备迭代升级，过去引以为傲的经验，正在新的挑战下不断“失灵”——极寒状态下的装备应急抢修、断联情况下的独立作战指挥、高海拔地区的多兵种多专业协同……一系列新难题摆在眼前。
能力素质与现实需求倒挂，加强人才队伍建设迫在眉睫。
“以往，有的单位对人才培养存在‘零敲碎打’的现象，有的重使用轻培养，把人才当‘耗材’；有的重单项轻复合，严重‘偏科’；还有的论资排辈，本该提拔的人才却‘排队等位’。”军分区党委深刻认识到，人才队伍建设是一项系统工程，必须加强党委统揽、顶层设计，如同在冻土上标定座座草场，为“千里马”成长提供体系支撑。
经过充分研究论证，军分区党委研究出台人才队伍建设高质量发展措施20余条，打出一套育才“组合拳”。
千万种奔跑，千万个远方
“强军征程如此广阔，每一匹‘千里马’都会找到属于自己的路。”军分区领导介绍。近年来，军分区党委坚持“一人一策”培养思路，在深度摸排基础上，结合官兵学历背景、专业特长和个人目标，量身定制“军旅规划书”，逐人建立“成才档案”，按照年度、衔级定期考核验收、灵活调整，确保成才有规划、成长有跟踪，取得明显成效。
战士杨鑫被分配到生产营后，发现现实与自己设想的金戈铁马的军旅生活大相径庭，单位发现他大学加入过无人机社团，便鼓励他学习无人机操作，参加上级集训。杨鑫在专业领域潜心学习，在上级组织的无人机操作比武竞赛中夺得小组第一名。现在，杨鑫已经成长为二级上士，也是军分区资深无人机操作教员。
上等兵龙鑫大学毕业入伍后，不适应高原环境，一度陷入迷茫。连队指导员陆桂清在谈心时发现他对文艺创作兴趣浓厚，便推荐他担任文艺骨干，并鼓励他：“高原缺氧，但从不缺舞台。”龙鑫把对家乡的思念、对军营的热爱倾注在创作中，编导节目《冲锋》，生动诠释了一名战士从迷茫到坚定的心路历程。聚光灯下，他找到了自己的赛道。
训练尖子王子仁从小就有一个军官梦，但文化课偏弱，连队为他量身定制复习计划，腾出时间结对辅导。功夫不负有心人，去年7月，王子仁成功考入陆军某院校。临行前，他在笔记本上写道：“组织为我铺成了实现梦想的路。”
风雪磨砺出踏破冻土的蹄锋
良驹固具良质，也需要后天千锤百炼，在那曲这样环境恶劣、气候极端的地方遂行多样化军事任务，必须具备过硬的战斗本领，方能踏破冻土、蹄下生风。
军分区创新推出“大众化教学+个性化精练”培养模式，建立“技能自选超市”，鼓励官兵一专多能、精一通多，依托上级培训、友邻见学、军地互鉴等方式，每年定向选送骨干深造，仅去年就送学十余类近700人次。
二级上士周星宇是驾驶员，主动报名参加工程机械操作手培训。有人不解，他笑笑：“多一门技能，战场上就多一分胜算。”这句话很快应验，去年野外驻训，暴雨冲毁通道，车队无法通行，周星宇二话不说，跳上挖掘机驾驶室。一个小时后，一条便道硬生生从泥沼里“啃”了出来。
下士曾铭佳是通信兵，却痴迷无人机，参加培训后，他很快掌握多型无人机操作技巧。一次演习，他操控穿越机超低空抵近，精准打击摧毁“敌”重要目标，为作战胜利提供有力支持。
一年来，军分区已培养出30余名像周星宇、曾铭佳这样“一专多能”的骨干人才。前不久一场综合保障演练中，炊事员既保障热食又参与车辆抢修，卫生员边救治伤员边架设通信设备，驾驶员完成运输任务后立即投入警戒防卫……一张无形的“技能交叉火力网”，让保障效能大幅提升。
军分区领导说：“让官兵多练几手，既是应对复杂局面的现实需要，更是战斗力生成转化的关键。”
心安之处便是梦想之乡
前不久，上尉参谋秦江晋升为少校，众人感慨，实至名归。
秦江曾在海拔5000米的驻训点连续蹲点4年。那里，夏天的冰雹能压塌帐篷，冬天的狂风能吹跑石头，他却埋头深耕，梳理出高寒山地作战训练规范20余项，2项理论成果被上级转发。
军分区党委没有忘记默默奉献的实干者。专题调研中，明确提出：“绝不让老实人吃亏，绝不让实干者心寒。”年底，秦江既调职、又立功，当命令传遍军营，当喜报飞回家乡，秦江真切感受到：在这片“高高原”上，只要你肯奔跑，前方尽是坦途。
近年来，军分区坚持“靠素质立身、凭实绩进步”，打破论资排辈；军官选拔和军士选晋不看资历看能力，不唯年限唯实绩，张高等青年官兵破格使用；表彰奖励向练兵备战倾斜、向苦累险难岗位倾斜，流汗流血者披红戴花。
高原风虽冷，组织情更深。倾心留才、真心育才、用心护才，一匹匹“千里马”心系高原、扎根战位、安心驰骋。去年，军分区在上级组织的群众性练兵比武中，20余人斩获名次，多项训练纪录被打破，人才优势持续转化为打赢胜势。
