出人才、出成果、出机制
——教育部实施“长江学者奖励计划”成效显著
新华社北京６月５日电(记者吴晶)２２５１名长江学者共覆盖除海南省外的全国３０个省（区、市）的１６６所高校；共有４００多项由长江学者主持或作为主要完成人参加的科研成果获得了国家三大科技奖励；“按需设岗、公开招聘、竞争上岗、合同管理”和“以岗定薪、优劳优酬”的创新制度已成为高校人事分配制度改革的基本思路……
１９９８年８月，我国启动实施“长江学者奖励计划”，通过在高等学校设置特聘教授岗位（全职岗位）和讲座教授岗位（非全职岗位），面向海内外延揽中青年学界精英参与高校建设。十几年来，这项高层次人才计划的效应已逐步显现，用三个词概括，就是出人才、出成果、出机制。
坚持育引并举：集聚学科领军人才
“长江学者奖励计划”实施以来，有关高校以优势特色学科、创新平台、重点科研基地为依托，围绕重大科研与建设项目以及国际学术交流与合作项目，吸引和汇聚了一大批具有国际先进水平的学术大师和学科带头人，培养和造就了一大批具有创新能力和发展潜力的中青年学术带头人和学术骨干。
截至目前，经过面向海内外公开招聘和严格遴选，全国高校共聘任长江学者２２５１人，其中特聘教授１５４６人、讲座教授７０５人，覆盖除海南省外的全国３０个省（区、市）、１６６所高校。先后有１０８名长江学者当选中国科学院、中国工程院院士，１４人当选第三世界科学院院士。
一批长江学者作为首席科学家承担了大量国家自然科学基金重大项目、“９７３”项目、“８６３”项目、国家科技攻关计划项目、社科基金项目和重大工程项目等；一批长江学者担任了国家重点实验室、９８５科技平台或创新集体负责人、国家工程（技术）研究中心主任；一批长江学者在国际学术组织担任重要职务，或在国际重要学术期刊担任编委；还有一批长江学者走上高校领导岗位。
据统计，９０％以上的长江学者具有海外学习或者工作经历，直接从海外应聘回国的８００多人，他们中的一些人表示，“长江学者奖励计划不仅为海外华人学者报效祖国铺设了坚实桥梁，也向世界传递出中国经济迅猛发展的时代信号和民族复兴的坚强决心”，“许多海外华人学者都把应聘长江学者作为回国创业的最佳选择之一”。
