■ 对话
“我的提议是奔着理想去的”
新京报：你建议产假延长至3年，考虑过企业的看法吗？
王幼君：我的建议本质是政府或者社保基金为女性提供资助，3年产假期间，和原来的单位没有关系，也就是彻底离职，3年之后再进入就业市场。
新京报：目前法律为了保障女职工的就业权益，规定休产假期间，单位不得开除女职工。你的提议恰恰相反？
王幼君：我的提议和目前法律是一个补充的关系，并不冲突。女职工可以依照现行规定，也可以多一份选择权。你希望带孩子，那么政府给你发放津贴；你希望继续上班，就继续遵循现有的产假规定安排。
新京报：你调研过女职工的意愿吗？
王幼君：我觉得愿意不愿意，看有没有制度条件。我认为政府有义务创造这种条件。
我们企业1000多人，其中女职工占一半多。我也问过一些女职工的意见，她们很多人是独生子女，生完孩子回来工作身心俱疲，带孩子受影响，工作晋级也不利，从职场竞争的角度来说，进步也很小。综合来看，不如踏实带三年孩子，再以全新的状态杀回职场。
新京报：你认为几年的职场断档，对女性的职业生涯不会有伤害吗？
王幼君：可以通过政策安排解决。目前规定女性比男性早退休，但实际上，女性平均寿命比男性还长。我觉得女性产假可以和退休期“置换”，比如产假延长3年，退休期就相应延长3年。这样也能避免女性在精力充沛的年纪退休。
新京报：你的建议似乎牵涉到多方面政策调整，你觉得可行性如何？
王幼君：我们本来就是奔着理想去的。今年实现不了，也要试着朝这个方向努力，也就是提供给妈妈们更多的选择自由，同时给社会给企业减少一些负担。
