专家建议大型央企的招聘可借鉴公务员考试
长期以来，公众对国企“世袭”用工、“拼爹”“拼关系”、“萝卜招聘”多有谴责。专家认为，部分国企不见其人、以权谋私的“影子员工”，实质是权力脱离监督、用人权游离于制度之外的人事腐败。
“腐败案例暴露出国企管理、官商关系中的陈弊，发人深省，引人深思。”上海市国有资本运营研究院专家委员、复旦大学企业研究所所长张晖明说。
一位央企集团总部员工透露，公司招聘公告要求硕士研究生及以上学历，但最终录取的还有本科甚至专科。“有时候公司莫名其妙就来了新同事，也没听说最近有招聘计划，专业和岗位需求也对不上。”
张晖明认为，产权不够明晰、权责还不明确、政企尚未分开、管理失之科学，是本应优胜劣汰的招聘沦为利益输送的根源。“与其说是腐败，不如说是国企改革还不到位。”他建议，国企特别是大型央企的招聘可借鉴公务员考试，对招考成绩进行公示，让社会参与监督。
“近年来查处的案件中，利用职务之便介绍特定关系人参加工作，薪酬明显畸高的现象正在增加。”全国律协刑事业务委员会委员、南京大学经济刑法研究所所长孙国祥认为，这是当前我国查处新型贿赂犯罪定罪中面临的法律空白。
２００１年发布的《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》就明确，要建立职工择优录用、能进能出的用工制度。专家认为，举贤不避亲，但需防范利益交换。对借安排官员子女、亲友工作，构成利益回报的行为，应认定为行贿，对行贿人从严追责。
