候选人员来自哪儿？
纪委书记、副书记可从纪检系统外产生
北青报记者梳理发现，现任在31位省级纪委书记中，13位省级纪委书记任职前曾从事过与纪检监察相关的工作。其他纪委书记中，多数曾有过政法或组织人事系统任职经验。
例如，湖北省现任纪委书记侯长安、黑龙江现任纪委书记黄建盛等在调任纪委书记前，都担任过多年的政法委书记；重庆市纪委书记徐松南、浙江省纪委书记任泽民等人履新前则担任组织部部长一职。
深改组会议也明确，纪委书记、副书记人选可以从纪检系统外产生。
受访专家指出，从纪检系统外吸纳人才的做法，有助于优化纪检干部的组成，也可以拓宽现有纪检组办案人员的视野。
在制度反腐专家、中国纪检监察学院原副院长李永忠看来，“拓宽选人用人渠道”的提出，也是吸取了一些历史经验教训的结果。
1995年，湖南省张家界市纪委曾率先在全国试行推行“选派纪委书记”工作，把所属区县的纪委书记、市属纪检组长的“提名权”由同级党委组织部转移到市纪委，突出对下级纪委人事权特别是纪委一把手的领导。但这项“走在前头”的改革却在推行数年后悄然停止了。
20年前曾到张家界实地调研的李永忠向北青报记者分析，这项改革失败的一个重要原因在于当时设定的纪委书记候选面“过窄”。“市纪委立足于只从系统内部推选，但系统内的人才资源毕竟有限。这样一来，也容易引发外界对于纪检监察机关选人用人的质疑，一个相对封闭的人才流动体系既难以涌现更多更优秀的人才，也难以适应严峻复杂的反腐败斗争，还难以充分履行好党内监督专门机关的职责。”
考察时看什么？
基本素质和任职经历
李永忠认为，身为纪委书记，政治素质首先要“过硬”。其次，纪委书记的自身操守一定要符合“清廉”的标准。再次，能力要强。能力不强的纪委书记，至多只是“稻草人”。
实践中，一些地方纪委列出了更加细化的“条件”。
2009年5月至6月，来自全国31个省(区、市)的县(县级市和旗)纪委书记2000余人进行集中培训。时任江苏省姜堰市纪委书记的栾立平在接受采访时直言，“当党委的决策与党规发生抵触时，作为一名纪委书记能不能处理好，也是对我们作为纪委书记来讲提出的一个最基本的要求。”
除了基本素质方面的考量，一些地方还对纪委书记的任职期限和履职经历提出要求。
四川省成都市出台的规定显示，纪委书记、副书记同一单位同一职位连续工作满5年应当交流任职，同一职位工作满10年必须交流。雅安市的《选拔任用办法》则明确，领导干部不得在本人成长地任县(区)纪委书记。
