锤炼党性，从思想上解决“不敢”的问题
去年，发射五营发射连四级军士长、党小组长王春兵有段时间心事重重。正在蹲连的旅党委常委曹建中了解到，王春兵所在的党小组中有3名连队干部，平时开展党组织生活时，个别人习惯于把行政身份带入党内生活，甚至找借口不参加，使党小组会民主氛围浓厚不起来。
联想到自己参加双重组织生活时，也有个别人对他只表扬无批评意见的现象，曹建中立即把情况反映给旅党委。很快，一场关于“党小组作用在哪里”“党小组长靠什么立起威信”等话题的讨论在全旅展开。讨论学习中，党小组长认清职责标准，增强党性修养，下决心当好“铁匠”的观念得到了树立，党员干部尤其是领导干部自觉接受党小组教育管理的意识得到增强。
为帮助党小组长抛去顾虑，旅党委一班人公开承诺，自觉参加双重组织生活，带头向党小组长汇报思想，带头接受党内监督。
在该旅作训科党小组会上，记者看到，在党小组长的组织下，大家轮流讲评旅党委常委王艳磊的思想工作情况，批评见人见事。会后，王艳磊坦言，这种较真碰硬、揭短亮丑的党小组会，能直指痛处触动思想，对他帮助很大。
完善考评，从机制上解决“不愿”的问题
3月初，发射三营党委公示了上个月党小组长履职尽责评议情况，排名第一的党小组长陈志超获得了“红星”奖励，排名垫底的一名党小组长则被“黄星”标记。
“党小组长如果连续3次评议均被‘黄星’标记，就会被末位淘汰。”旅党委书记文青说，没有压力就没有动力，党小组长虽然不是官，也需要用为官的标准衡量，通过激发履职尽责的动力，使党小组长在位有为。去年以来，他们结合民主评议党员，优中选优，从标准上提高党小组长队伍准入“门槛”；推行“党小组长末位警示制度”，对履职尽责好、工作能力强、官兵评价高的党小组长给予通报表彰，对工作热情不高、履职不尽责、考评成绩落后的党小组长进行批评或者淘汰。
定期考评公示，形成了能者上庸者下的生动局面。机制实行以来，该旅先后有5名党小组长被淘汰。旅组织科科长冯兴鹏告诉记者，从目前调研评议情况看，党小组长基本都是党性强、业务精的骨干，他们不仅能较好发挥作用，还有效推动了“两学一做”学习教育的常态化制度化。
