用好实战人才
近年来，大批军地高校毕业生主动请缨，投身基地转型建设事业。
“人才是部队转型建设的核心力量！”基地政治委员朱富海告诉记者，“实现转型发展，必须将人才培养的链条接续起来，把想打仗谋打赢的人用起来！”
在某型新武器装备试验中，某部新毕业生干部王林提出技术革新思路，极大地提高了某型武器装备的稳定性。经过综合考评，王林被破格提拔到技术室主任岗位。上任后，王林多次参加重大演训任务，并作为主要成员完成多项技术研究课题。
“推进部队加快转型，必须把人才当作‘第一资源’。”基于这样的认识，基地党委按照“铸军魂、强本领、真关爱”的培养思路，研究制定《人才队伍建设规划》，形成各类创新人才脱颖而出、各类创新成果竞相涌现的生动局面。
人才强则事业强，人才兴则军队兴。他们组织空军级专家、高层次人才、专业技术骨干与新干部结成帮带对子，采取定期指导、课题攻关、任务带教等方式进行“一对一”带教。
大学生干部陈润发毕业分配至基地时，技术室老同志主动把自己所学知识倾囊相授。仅仅一年，陈润发便迅速掌握了机务保障、飞行指挥以及方预案编制、数据分析处理、飞行报告撰写等基本功，成长为靶机总体专业技术骨干。
基地围绕“人尽其才、才尽其用”目标，鲜明树立起“向实战聚焦、靠素质立身、凭实绩进步”的良好导向。近日，基地在上级组织的选人用人测评中满意率达100%。
创新先行一步
雷达高速旋转、战机呼啸而过……在不久前部队组织的某演训任务中，来自空军部队的数十支雄师劲旅拿出看家本领，演练信息化条件下部队体系作战训法战法，上演了一场场硝烟味十足的“现代空战”。
“转型重在创新，必须先行一步。”基地司令员董立告诉记者，“在此轮军事变革中，要强化‘战’的牵引、夯实‘试’的基础、完善‘训’的手段，才能乘势而上、奋楫前行。”
“要坚持用强军目标审视、引领、推进改革。”习主席视察以来，基地上下涌动着变革的热流。他们紧盯部队特殊使命要求，瞄准打赢未来战争，树立为战、务战、研战、备战的思维理念，构设复杂逼真战场环境，放开高度差、攻防限制、演习时段、气象条件……一系列推动实战化训练品牌向全要素、真环境、高层次发展的举措随即展开。
沙场点兵，蓝天铸剑。去年底，空军“红剑”演习在基地举行，筹划任务之初，导演部就明确全过程全要素瞄准实战。导演部成员反复研读习主席关于实战化训练的重要讲话精神、上级系列文电指示，深入研究剖析近20余场现代战争，理清了组训施训的思路、找准了战训结合的落点。
这是一次场面激烈的对抗。偌大的空域和地域被分割为多个战场，装备先进战机的航空兵某团和地面防空兵某团被分解成“红”“蓝”两军，生疏地形、陌生空域、强电磁干扰、超低空突袭……考验一波接着一波。
与此同时，作为考官的基地评估组也树立起“由单纯评价对抗结果转变为全面评估部队作战能力，由评价单个作战人员对抗成果转变为评价体系部队作战”的新理念。
一场近似实战的演练后，驻训部队收获颇丰，多套新战法由此产生。官兵们纷纷表示，在实战化环境中练就的硬功夫，才是通向未来战场的“准考证”！
