树立战斗力标准才有地位
【典型事例】前不久，某旅工区三级军士长王勇峰休假时，接到他徒弟小黄的电话。小黄前年底从该旅退伍，退伍前也是一名优秀的凿岩台车操作手，如今小黄已是一家地方公司的凿岩台车操作手主力。在电话里，小黄告诉王勇峰，他现在月工资都快两万了，如果师傅年底能够转业到他们的公司工作，工资肯定比他还要高，但王勇峰又一次婉拒了。王勇峰说，因为部队使他更有归属感。
作为该旅一名老凿岩台车操作手，王勇峰是全旅官兵公认的“王牌操作手”，曾在施工中多次刷新施工纪录，是单位领导手中的“宝贝疙瘩”。对于高薪诱惑，他不是没有动心过，特别是前些年，家庭比较困难时，也想脱了这身军装。保留他就是保住战斗力。当时，教导员、指导员都找他谈心，教导员还从个人成长环境到部队建设需要，从部队官兵价值的体现到退伍前后个人的各种待遇，给他算了一笔经济账、政治账、成才账，最终使他觉得还是应该留在部队，安心于一线施工。这些年，从普通台车操作手到专业组长，再到代理排长，王勇峰找到了实现自身价值的平台。像这样，该旅通过扎实的思想政治工作，保留了一大批部队战斗力建设的人才。
【难题聚焦】为了政治工作出彩、出新，“创新”很多方法，实际效果却不理想；机关组织活动轰轰烈烈，基层官兵反应却很平淡；平时台上高谈阔论，面对做具体人具体事的工作时却束手无策……这些现象在很多基层单位不同程度地存在。究其原因，是在开展思想政治工作时没有树立战斗力标准，没有很好地将其融入到战备训练中去。据某旅领导介绍，他们旅已连续3年出现士官留队名额剩余现象。一些基层单位，特别是一些条件艰苦、任务繁重的部队，保留骨干已成为一个难题。如果思想政治工作不能牢固树立战斗力标准，不能很好地解决影响战斗力的各种难题，保证、服务战斗力就成了一句空话。
【对策研究】思想政治工作作为我军的生命线，是提高战斗力的源泉和保证。把政治工作威信立起来，必须紧紧扭住战斗力这个唯一的根本的标准，切实在引领思想、凝聚力量、服务打赢上主动作为，为实现强军目标提供有力服务保证。
在树立精武强能鲜明导向上求作为。政治工作要把工作指导的着力点放在能打胜仗上，全面融入到战备、训练和工作实践中去。着眼谋打赢科学制定人才发展战略，围绕打仗所需、岗位急需、发展必需，加强人才系统培养，着力建设一支能打仗打胜仗的高素质人才队伍。在训练实践中发现典型，在重大任务中培树典型，在氛围营造中宣扬典型，真正形成学为战、练为战、考为战的精武强能风向标。
在练就过硬作战功能上求作为。推进政治工作实战化，既是战斗力标准的必然要求，也是强化直接作战功能的根本途径。积极推进政治工作实案化应急准备，修订完善政治工作配套行动方案预案，常态化组织各级政治机关战备拉动，确保遂行多样化军事任务时能跟得进、融得上、贴得紧，切实发挥应有作用。
树立问题导向才能与时俱进
【典型事例】前不久，某旅工区一线新战士小张和其他27名新战士一起，开始进坑道参加施工。在半个多月的施工中，小张并没有出现身体和心理上的不适应，一直保持着积极乐观的态度，和刚到工区一线时相比，判若两人。小张说，只要做好充分的心理和思想准备，进坑道施工就没有什么好怕的。
“刚开始我们还真担心这些新战士受不了！”该旅政委说，这批90后新战士，几乎都是独生子女，过惯了城市生活，玩惯了智能手机，忽然间来到与世隔绝的大山深处，别说进坑道施工，就是单单在工区一线待着，时间久了恐怕也很难适应。
今年春节新兵下连来到工区后，小张和其他很多新战士就开始抱怨大山的单调，特别当他听说部队在大山里一待就是几年，坑道里施工又苦又累又危险时，甚至产生了畏惧心理。
该旅针对新兵现实情况，组织“四会”优秀政治教员进行授课辅导，组织思想骨干进行耐心教育开导；邀请心理专家和心理咨询师深入各工区一线，为新兵传授心理知识、进行心理疏导，帮助新兵祛除了恐惧心理；延长政工网学习室开放时间，方便新战士学习娱乐；进坑道时，组织老兵和新兵结成“一帮一”对子，手把手地进行传帮带，帮助新兵尽快熟悉坑道施工。这一套“组合拳”很好地化解了新战士的思想和心理问题。
【难题聚焦】教育授课，讲完了事，不问效果；配合活动，追求形式，不注重官兵喜好；某项工作刚展开，做法还未经过检验，就急着报经验……在开展思想政治工作中，有的单位和政治干部把工作当任务，认为工作做了，形式走了，就万事大吉；还有的为了出风头得表扬，不能脚踏实地，而是搞一些“政绩工程”。这些不仅不能使原有的矛盾问题得到解决，还会产生更多新的问题。第二炮兵某旅工区曾以听课官兵不打瞌睡作为授课质量的评判标准，虽然有些偏颇，却能调动政治教员主动查找自身授课的问题，并加以解决和提高。新形势下，官兵的思维更加活跃，获取信息渠道广泛，如果开展工作中不能强化问题意识，不能将一些问题苗头消灭在萌芽状态，就会酿成大问题，影响部队建设和战斗力生成。
【对策研究】习主席指出：“问题是时代的声音，问题是工作的导向。”当前，政治工作面临许多新情况新问题新挑战，只有树立问题导向，着力在化解矛盾、解决问题中推动发展，政治工作才能与时俱进，才能更好地发挥服务保证作用。
让“虚假”工作没有容身之地。既要经常到基层查一查哪些教育是为了应付检查，哪些工作对官兵缺少感情，哪些工作假落实，让那些在思想政治工作开展中图形式、讲假话、做表面文章的现象浮出水面，又要大力倡导在工作中讲真理、说真话、用真情，用党的创新理论增强官兵的道路自信、理论自信、制度自信，用政治干部的言行引导官兵讲真话说实话，用组织的关爱帮助官兵排忧解难。
让“软指标”成为落实的“硬杠杠”。有些单位和个人把落实政治工作当作“软指标”，在开展政治工作中存在打“擦边球”、钻空子的现象，导致落实上级指示上下“一般粗”，热衷于虚造声势、编经验，不注重研究解决官兵现实思想困惑。要让政治工作开展执行不打折扣，就必须强化法治思维，让工作开展有“硬”标准，检查监督有“硬”举措，让政治工作“软指标”成为“硬杠杠”。
不断研究新问题破解新难题。随着时代的发展，政治工作面临的难题层出不穷，特别是新兴媒体的飞速发展，给思想政治工作带来很多难题。政治工作要因势而动，瞄准网络媒体的特点优势，在提升官兵运用网络媒体的素质上下功夫，提高官兵的思想抵御能力。要运用好网络丰富资源，制作融思想性、理论性、知识性、娱乐性于一体的专业网站，开设网上论坛、网络微博、微信平台等，主动占领官兵思想阵地，给官兵积极正面的引导。
（《解放军报》2015年6月03日 07版）
