清风正气凝聚攻坚锐气
张秋成（军区装备部直工部部长）：风气问题，是基层官兵最关注、最息息相关的问题，也直接影响和决定着战斗精神的强弱。正气充盈则心气顺，官兵就精神振奋、英勇无畏；邪风盛行则人心散，官兵就士气低落、精神萎靡。但受各种因素干扰，有的单位制度落实刚性不足、弹性有余，选择性、随意性、阶段性落实的倾向比较明显；有的单位在干部任用、考学提干、立功受奖等官兵高度关注的问题上，有“截留指标”、“照顾关系”等违规行为。这在削弱部队战斗力的同时，极大地败坏了军营风气。推进战斗精神培育常态化长效化，必须下大力纠治发生在官兵身边的不正之风。在依法治军、从严治军上下功夫，把严纪律、守法规作为核心，把抓基层打基础作为工作重心。在营造团结友爱纯洁和谐内部关系上下功夫，加强制度建设、严格自我约束、依靠群众监督，让权力始终在阳光下运行，努力形成风清气正的良好氛围。
王文全（某集团军政治部主任）：战争年代，官兵战斗信心和精神来源之一就是“相信他们的指挥员能够带领他们打胜仗”，这既有信任问题，更有作风和风气问题。正所谓“以身先人，故其兵为天下雄”，战场上将帅身先士卒，能够催生“可与之赴深溪、可与之俱死”的热血情怀，激发“暴虎冯河、不畏强御”的决心勇气，形成“生死相依、同舟共济”的战斗合力。所以说，有什么样的排头，才有什么样的队尾，领导干部的形象是无声的示范，对军心士气有着最直接影响。当前，由于长期“备而不战”产生的和平积习，有的领导干工作抓训练不从实战出发，喜欢出名挂号；有的领导消极保安全，人为降低训练难度，危不施训，险不练兵；还有的领导谋打赢练打赢心思不足，训练场上没有“站排头”。如此一来，何来军心士气？我们抓战斗精神培育，必须建立完善训练责任追究机制，坚持打赢先打假、为战不为看，向训练中的形式主义开刀，把虚浮之风赶出训练场，严肃处理训练内容不落实、训练难度不达标的单位领导，努力营造练兵打仗、带兵打仗浓厚氛围。领导干部想打仗、懂打仗、会打仗，官兵必能打仗、练打仗、打胜仗；领导干部敢担当，官兵必一不怕苦，二不怕死。
