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在践行“三严三实”中增强非权力性影响力

来源:解放军报作者:李文平责任编辑:吕欣彤2015-05-06 04:04

领导干部必须塑造血性担当品格增强感召力。一个有血性有担当有作为的领导者,最受部属的欢迎和拥戴。历代以来,无论是居庙堂之高,还是处江湖之远,“天下兴亡,匹夫有责”囊括古今担当情怀。以死相谏的屈原,秉笔直书的司马迁,鞠躬尽瘁的诸葛亮,心忧天下的范仲淹,留取丹心的文天祥,挺身禁烟的林则徐,舍身求法的谭嗣同,坚持信仰的李大钊,诠释了血性担当精神的全部要义。党的十八大以来,我军强军抱负之大、改革力度之强、观念转变之快、作风转变之实,令人鼓舞,领导干部必须强化使命担当,树立当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的思想,保持召之即来、来之能战、战之必胜的战备状态,在维护国家核心利益上能够一声令下断然出手,为实现中国梦提供坚强后盾。深化改革、反腐倡廉、正风肃纪,必然涉及权力和资源再分配,冲击既定规则和既得利益,阻力和风险相伴而生,领导干部必须强化风险担当,在革故鼎新的大考中经受历史考验、交出合格答卷。我国正处于由大向强的发展进程中,军队正处于转型发展的历史关口,领导干部必须强化责任担当,谋事干事脚踏实地,前人栽树、后人乘凉,而不是前人乘凉、后人还债;重要关头挺身而出、勇挑重担,而不是瞻前顾后、功利至上;困难面前迎难而上、知难而进,而不是避难就易、避险就安;评价工作敢于揭短亮丑、直面问题,而不是粉饰太平、讳疾忌医;犯了错误勇于承担、猛药去疴,而不是推诿塞责、逃避惩罚;面对邪恶立场鲜明、坚决斗争,而不是见风使舵、明哲保身。坚持这样做,领导干部就无愧于强军兴军的脊梁、新一代革命军人的楷模,就会对广大官兵产生强大的示范效应。

领导干部必须提高领导才能增强吸引力。才华和情感是领导干部个人魅力的两大支柱。有思想力、文化力、创造力、执行力的领导会得到部属发自内心的敬佩和尊重,而才疏学浅、能力低下的领导总是与思路不清、导向不正、标准不严、人才不兴、事业不为联系在一起,必然遭到部属的轻视。领导干部是强军兴军的中坚,要从无效益的训练、事务性工作、应酬性交往中解放出来,集中精力精武强能、苦练内功。要有大国军人的远大抱负、战略思维、谋划水平,紧跟未来战争形态演变趋势,探索信息化战争特点规律、本质要求和制胜机理,树牢信息主导、体系支撑、精兵作战、联合制胜的理念。要瞄准强敌深入研究任务、研究对手、研究战场,在艰苦条件、复杂环境、重大任务中锻造领导建设和统兵打仗的过硬本领。领导干部不仅要靠才华赢得部属,还要靠情感感化部属。情感丰富也是能力的体现。“投醪于河以共滋味”,激发起强大军心士气。我军一直把以情带兵融入治军理念。红军每次行军,党代表都走在后边,替士兵背枪,与士兵同甘共苦,因此威信很高。如果领导高高在上、脱离群众,官兵只会与其貌合神离甚至离心离德。因此领导干部要坚持群众路线,保持与官兵的血肉联系,倾听其呼声、维护其权利、尊重其人格、关心其疾苦,从而赢得官兵真诚信赖和拥护。

增强非权力性影响力,要靠领导干部行动自觉,更要靠教育引导和制度规范。在“三严三实”专题教育整顿中,要突出权力观教育,让立党为公、奉公守法、秉公用权深入人心。在“学习践行强军目标,做新一代革命军人”主题教育活动中,要牢固确立“四有”标准。在依法治军、从严治军中,规范权力运行规则和制约机制,让权力在阳光下运行,堵住权力滥用空间。在人才培养选拔过程中,要剔除政治投机者、玩弄权术者、趋炎附势者、溜须拍马者、不学无术者、脱离群众者,形成德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才受重用的鲜明导向。只要非权力性影响力成为领导干部的最大依赖,领导干部威信就会牢固树立,官兵关系就会更加融洽,强军事业就会根基永固。

(《解放军报》2015年5月06日 07版)