军队要有军队的样子，这个样子，既有外在的形，也有内在的神。《世说新语》说顾恺之画人，数年不点睛目，人问其故，他说：“传神写照，正在阿堵（指眼睛）中。”这是艺术上的“传神”，而带兵艺术的传神之处，则是带心。从新兵踏入军营开始，带兵人就要从精气神等方面来带好兵。
带兵带心，就是要把精神信仰融入官兵思想。由于种种原因，当前有的新兵虽然参军热情较高，但功利思想比较明显；有的虽然文化水平较高，但政治素养较弱；有的虽然赞同传统美德，但对一些不良社会现象也存在模糊认识。带兵人要当好官兵的“精神向导”，打牢听党指挥根基，就要突出“铸魂”这条主线，从根本上拧紧理想信念的“总开关”。循序渐进因势利导，从端正入伍动机入手，通过法规学习、教育引导、典型引路等方法，助其去除“思想杂质”提高“思想纯度”；强化“依法服兵役、当兵尽义务”观念，摆正个人愿望与部队需要、理想追求与现实可能的关系，引导他们逐步将个人“小算盘”融入强军大目标。当然，带兵人评价新兵要客观，不以偏概全，不求全责备，对他们的个性在不违反条令条例的前提下尽量尊重，但在大是大非问题上绝不能含糊。
带兵带心，就是要用军人行为模式塑造官兵，把正气、勇气、大气、灵气等融入官兵血脉，强化官兵精武意识、战斗精神。有的新兵入伍前生活环境优越，缺乏全面过硬的身体素质、以苦为乐的吃苦精神和攻坚克难的坚强意志。因此，要用严格的训练锻造新兵。严格按照训练大纲一步一动打基础，做到科学施训、按纲施训。注重锤炼新兵过硬的打赢本领，把打赢作为最高准则，把提高战斗力作为最高检验标准，要按照“真、难、严、精、实”的要求开展实战化训练，在残局、危局、难局、败局中磨炼官兵，把他们早日炼成一块能打胜仗的“好钢”。广泛开展小比武、小练兵活动，磨砺官兵特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗的钢铁意志。要用科学的管理磨砺官兵，严格抓好一日生活制度落实，做到科学管理不“出格”，依法管理不“降格”。做好经常性的心理疏导工作，将心理服务和心理行为训练贯穿训练全过程，锤炼官兵过硬心理素质，铸牢强大“心理盾牌”。
带兵带心，就是要强化官兵的忧患意识。大多数官兵是沐浴着和平阳光长大的，有的人对战场血与火的考验、生与死的较量，感知不具体；对国家面临的复杂安全形势、意识形态领域的严峻斗争，认识不深刻，嘴上讲要准备打仗，心里却贪图安逸。古语有云：“天下稍安，尤须兢慎，若便骄逸，必致丧败。”心中无患才是最大的隐患。如果缺乏忧患意识，在军不言战、不备战、不务战，那么被淘汰出局将是迟早的事。要深入开展形势政策教育，引导官兵认清国家安全形势，增强当兵打仗的责任感紧迫感。通过仪式教育、传统激励等形式，激发官兵牢记使命、不怕牺牲、敢于奉献的豪情壮志。
带兵带心，就是要培育官兵的担当精神。军人的肩膀扛枪扛炮，更要扛国家和民族安危。军人本色就是捍卫国家的根本利益，这既是党和人民的期望，也是当代革命军人应有的政治品格。带兵人必须把担当精神培育作为提升部队战斗力、打造胜利之师的基础工程，作为应对风险挑战、深化军事斗争准备的战备工程。引导官兵彻底弄清“当兵入伍为什么、部队训练干什么、能打胜仗靠什么”，不断强化矢志强军精神。
