古田全军政工会贯穿的主线，是围绕实现强军目标发挥政治工作的服务保证作用。做好古田政工会“下篇文章”，必须聚焦能打胜仗这个强军之要，为忠实履行职能使命提供坚强政治保证和强大精神动力。
增强职能意识，牢固确立敢打必胜的舆论导向。在强化职能使命教育上求深入。紧密结合当前国际国内形势和部队担负的职能使命，扎实开展经常性形势战备教育，持续转化战斗力标准大讨论成果，使打仗是本职、打赢是本能、练兵是本分成为思想自觉和行动自觉。在强化战斗精神培育上求深入。突出实战化训练，把战场设真、情况设险、标准设难，以实战“刻度”丈量精神“硬度”，以打仗“标准”增加血性“浓度”。在强化典型示范引领上求深入。围绕着力培养“四有”新一代革命军人，重点宣扬有勇有谋的指挥人才、爱岗敬业的基层主官、精武强能的训练尖子和扎根奉献的无名英雄，充分发挥先进典型的激励引导作用。
深研作用机理，牢固确立练兵备战的工作导向。思想观念要紧跟实战化来转。坚持政治工作与军事训练一起筹划、一道部署、一同展开，紧密契合，同频共振；树牢“一盘棋”思想，把政治工作渗透到军事训练各领域、全过程。工作重心要瞄准实战化来落。围绕执行多样化军事任务，丰富完善任务中政治工作“八种基本方法”，研究探索提高政治工作实战化水平的途径办法。指导方式要着眼实战化来改。结合“三严三实”专题教育整顿，以战斗力为根本标准，坚决纠治与中心工作争人头、争时间、争空间的问题，坚决纠治自我服务、自我循环、自我运转的怪圈，坚决纠治作用不大动静大、贡献不多投入多的倾向，切实把一切工作向形成战斗力聚焦。
健全考评体系，牢固确立聚焦打赢的用人导向。落实选人用人要求。坚持军队好干部“五条标准”，按照党性原则、岗位需求、打仗要求磨砺人才。健全选人用人机制。围绕战斗力建设健全党委工作和干部考核评价体系，加大重大演训任务中干部考核力度，逐步实现选人用人由“相马”型到“赛马”型的转变，真正让那些想打仗谋打仗会打仗的人香起来、用起来。落实选人用人责任。站在对党的事业、部队建设和干部成长负责的高度，客观公正评价、推荐、选拔干部，坚持谁推荐谁负责，谁使用谁负责，确保人才选得公正、用得其所。
（作者单位：武警河北省总队）
