走向新媒体，既要“换脑”更要“换血”
当忧愁挂满屋檐，有些人选择是离开老屋。当我们不能离开老屋的时候，要改变的就只能是我们自己。
一种改变叫“换脑”，即理念的更新和突破。曾经，我们认为“观念一变天地宽”。现在看来，在传统媒体领域，观念之变恰恰是一个极难的改变，难就难在对于一线军事新闻工作者来说，驾驭新媒体的观念之变已经不是一种纯粹的思维活动，而是一场必须依赖专业技能的策动才能刮起的头脑风暴。我们很难想象，如果乔布斯不懂计算机、不懂电子学，能够提出以“苹果”为支点撬动世界的创新思想。
习近平总书记说：“互联网领域的人才，不少是怪才、奇才，他们往往不走一般套路，有很多奇思妙想。”这是唯物而精辟的判断。之所以如此，就是因为新媒体生而具有互联网基因和数字基因。具备互联网思维、懂数字开发、懂产品设计、懂用户体验、懂互动交互的军事新闻工作者，才能真正称得上是“换脑”。反观我们的军事新闻专业队伍，这是一种非常严重的先天不足。
另一种改变叫“换血”，即“不换脑筋就换人”。军事新媒体需要怎样的新型新闻人？习总书记说：“互联网主要是年轻人的事业，要不拘一格降人才。”这个“降”字传神而贴切，就是说我们不能单单指望穿着“老鞋子”的老记者、老编辑们自发地转型成为新媒体的行家里手，而应当更多地把目光投向“光着脚”的新生代。他们在哪里？就在那些每天都在使用着新媒体、依赖着新媒体的年轻人中。从目前众多的军事类新媒体看，那些办得漂亮的微信公号，那些写得精彩的网评网文，那些别具匠心的创意设计，大多出自年轻人之手。他们或许在传统媒体上名不见经传，但一接触新媒体就如鱼得水。举个例子，在笔者工作的中国军网，一名刚刚入职4个月的招聘编辑制作的《战斗宣言》征兵宣传片，骤然成为“网红”，一举创造单条作品浏览量2亿的纪录，甚至引起美联社、路透社等西方媒体关注。
貌似偶然，实则必然。深究其实，这些年轻编辑作为在互联网生态下长大的新生代，深知网络物质基础所决定的信息传播机理，熟悉自己以及身边的年轻人获取信息的习惯、方式、工具和渠道。因此，在工作实践中，他们会自然而然地以他们的方式去制作信息、传播信息。如果说，传统媒体的记者编辑平行迁移到新媒体往往是“痛并纠结着”，一些转型比较主动的传统媒体人是“累并快乐着”，这些和传统媒体没有多少交集的年轻人，反而常常是“玩并获得着”。这样的年轻人，在军事新闻人才方阵中正在成长，多多益善。笔者曾经大胆预言：当军事新闻事业人才阵容焕然一新之际，才是真正做大做强军事新媒体事业之时。
