在强军兴训生动实践中发挥政治工作生命线作用
总参军训部政治部主任 方 军
在去年召开的全军政治工作会议上，习主席向我们发出了振聋发聩、催人奋进的工作号令，特别是紧紧围绕政治工作的时代主题，鲜明提出了“四个立起来”、“五个着力抓好”的重要论断，为我军政治工作提起了“纲”、找准了“病”，开出了“方”。作为肩负强军兴训神圣使命的军事领率机关，必须不断强化忧患意识、责任意识、表率意识，紧扣能打仗、打胜仗要求把政治工作做扎实、做到位，真正把战斗力标准立起来、落下去。
按照战斗力标准铸魂砺气，在确保“心胜”上奋发作为
战斗力标准是个政治标准，蕴含着党对军队的根本制度。战胜对手首先要在精神上和内心中。我军之所以能够战胜各种艰难困苦、屡屡创造战争奇迹，靠的就是听党指挥的不变军魂，靠的就是“革命理想高于天”的精神力量，这也是我军的特有政治优势。按照战斗力标准强化政治工作，必须把铸军魂、讲担当、砺胆气摆在首位，在信仰上、精神上实现“心胜”。
要坚定听党指挥的政治信念。领率机关在为谁打仗、听谁指挥的原则问题上，绝不允许丝毫含糊，必须把听党指挥镌刻在灵魂中、内化到血脉里。越是身处高层机关，越要真学真信真用党的创新理论，通过读经典、学原著，不断提升理论素养，特别是要系统学好习主席重要讲话精神，在强化学习中坚定“四信”、“三自”，做到“三个绝对”。越是置身复杂环境，越要头脑清醒、立场坚定，积极打好意识形态领域主动仗，牢牢掌握“制脑权”。越是任务艰巨繁重，越要加强思想改造，胸怀远大志向，端正价值追求，把个人抱负统一到实现强国强军梦想上。
要强化身系危亡的责任担当。军事训练是生成和提高战斗力的基本途径，强军兴训，军训部责无旁贷。面对刀锋逼喉的严峻形势，能否一战安天下、一战定乾坤，是成为民族英雄，还是成为历史罪人，应当成为每名军训人的灵魂拷问。要通过常态化开展“合格战略参谋大讨论”、甲午之殇反思、工作不足检讨等，不断强化居安思危、枕戈待旦的临战紧迫感，思战备战、谋训兴训的历史使命感，功成有我、打赢靠我的履职光荣感，确保做到牢记使命、不辱使命，真正担起强军责任、兴训重任。
要培育敢打必胜的战斗精神。闻战则喜、敢于亮剑，是我军的一贯性格气质，是能打胜仗的精神刀锋。领率机关要带头传承培育战斗精神，进一步强化生死观、荣辱观教育，把为国家民族献身作为至高无上的荣誉。特别是要紧贴未来信息化战争条件下战局态势瞬息万变，生存环境异常恶劣的实际，着重培养无私无畏、勇挑重担的意志品质和血性虎气，在各种风险困难面前不怯战、不避战、不厌战，沉着应对各种危局、困局、变局、僵局，冷静提出克敌制胜对策，成为堪当重任的战略参谋。
按照战斗力标准强筋壮骨，在助推“力胜”上奋发作为
战斗力标准是个打赢标准，取决于履行使命的“硬实力”。强军兴训谋打赢，既要有“心”，更要有“力”。按照战斗力标准开展政治工作，就是要善于把我党我军的政治优势、组织优势转化为推动战斗力生成的强大力量，使政治工作成为战斗力生成的“增强剂”和“功放器”。
坚持聚焦中心，强化核心领导。各级党委是强军兴训的骨干力量，必须着力增强管中心、抓中心、议中心的意识能力，把全部心思精力聚焦到强军兴训上。一方面，要带头端正指导思想，把战斗力标准置于统领其它一切标准的地位，防止用安全标准、任务标准、检查标准、领导满意标准等取代战斗力标准。另一方面，要高举战斗力标准这根“指挥棒”，凸显其唯一性、根本性，贯彻体现到政绩考核、评功评奖、晋职晋级、典型宣传等各个方面，确保一切力量、资源和工作投入都为战斗力服务。
坚持紧贴实战，强固组织功能。各级党组织是部队建设的构架和骨骼，是战斗力提升的重要保证。针对当前机关和基层一些党组织功能弱化、党员意识淡化的实际，必须通过选准配强班子、开展创先争优、提升培训实效、实施重点帮建等途径，着力提升开展党务工作的能力、党管党员党管干部的能力、带领部队遂行多样化军事任务的能力。当前尤为重要的是尽快恢复和弘扬党的优良传统、严肃党内生活，平时连有质量的批评和自我批评都开展不起来，战时就谈不上什么战斗力。
坚持全面过硬，夯实基层根基。战斗力生成不会凭空而来，依赖于扎实的基层建设。领率机关所属单位性质特殊、地位重要，工程维护部队是战略国防工程的“守护神”，院校是人才培养的“源发地”，科研单位是战斗力的“孵化器”，训练保障单位是提升部队战斗力生成的“磨刀石”。必须按照《纲要》要求，坚持全面搞建设、扎实打基础、反复抓落实，统筹抓好“四个基本”、“三个一线”，积极研究解决新情况新问题，不断提升基层建设质量，为领率机关发挥职能作用提供坚强支撑。
按照战斗力标准固本浚源，在谋求“人胜”上奋发作为
马克思主义军事观认为，人是构成战斗力的核心要素。军事实力的竞争，实质上是人才的竞争。按照战斗力标准做好政治工作，必须把人这个决定战争胜负的根本要素突出出来，强劲有力地推进人才优先战略，把我部这个人员大部打造成为人才强部，为生成提高部队战斗力提供不竭动力源泉。
树立打赢至上的用人导向。军事领率机关选人用人，事关军队建设成败和未来战争胜负，来不得半点马虎含糊，搞不起半点迁就照顾。必须进一步匡正选人用人风气，按照习主席提出的军队好干部“五条标准”，把对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的人选出来、用起来，放到重要领导岗位上。要在选人用人中把战斗力标准进一步突出出来，树立打赢至上的用人观，真正让听指挥的人来指挥，让懂训练的人抓训练，让能打仗的人谋打仗，为强军兴训提供可靠组织保证。
提升谋抓打仗的素质本领。领率机关是靠脖子以上工作的，没有本事，危害极大。必须不断强化党员干部本领恐慌感、履职危机感，创新组织“建设学习型机关、争当学习型参谋”活动，尽快提升履职尽责实际本领。当前，尤其要抓住开展“学研训考评”活动的契机，深化学习习主席重要讲话精神，突出现代战争制胜机理研究，突出重大会议演训活动摔打磨炼，突出战略思维、辩证思维、底线思维、创新思维组织考核，突出群众认可、工作实绩客观评价，全方位提升干部素质能力。
实施科学精细的人才管理。遵循人才成长客观规律，统筹近期、中期和远期人才培养目标，科学制定人才建设规划和路线图，清晰规范各类人才成长路径，结合实际着力打造一支敢于担当的领导干部队伍、能参善谋的战略参谋队伍、敬业奉献的基层干部队伍、勤奋钻研的专业技术干部队伍和一专多能的士官队伍。尤其是要紧紧扭住人才选拔、培养、使用、管理的关键环节健全完善制度机制，切实加强精细化宏观调控管理，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
按照战斗力标准激浊扬清，在实现“风胜”上奋发作为
良好的作风是战斗力的重要组成部分，是体现战斗力的重要保证。两军对垒比拼的是武器、是战术，也是意志和作风。中国革命的胜利，很大程度上正是“延安作风”打败了“南京作风”。按照战斗力标准抓实政治工作，必须把作风建设作为重中之重，打假治浮祛虚火，激浊扬清树正气，重点培养“四种好作风”：
雷厉风行抓执行的好作风。领率机关搞泛泛表态、坐而论道那一套，贻误建设、损害形象。必须从讲政治、听指挥的高度正确看待执行问题，跟上上级的思路、跟上上级的节奏，对上级的各项决策指示，坚决执行、立即执行、无条件执行、创造性地执行，在雷厉风行抓执行中检验忠诚度、体现战斗力。
真难严实搞指导的好作风。作为肩负端正全军部队训风演风考风责任的领率机关，必须首先把指导思想搞端正，以务实作风深入推进实战化训练。特别是要用好组织陆军合成旅跨区基地化集中检验评估成果，鲜明确立重检验不重评比、重实效不重形式、重检讨不重输赢的训练导向，坚决纠治训练中的形式主义、好人主义，带头树立问题导向、认真反思不足，带头坚持较真碰硬、指名道姓批评，引领带动部队训练作风持续向上向好。
依靠群众兴训练的好作风。巩固扩大教育实践活动成果，进一步强化群众观点，把群众路线贯彻到强军兴训的生动实践中。必须切实尊重部队官兵的首创精神，发挥他们的主体作用，始终以部队官兵为师、以部队需要为责、以部队评价为镜，把群众的积极性创造性充分调动起来，集全军之智、举全军之力抓好军事训练，使各项工作建设经得起历史、实践和群众的检验。
敢讲真话报实情的好作风。敢讲真话是战略参谋最为宝贵的作风品质。领率机关干部参与辅助首长决策，敢不敢讲真话、报实情，关系决策质量，影响事业成败。领率机关要大力弘扬“兴言尚谏”的正气，涵养“从善纳谏”的大气，特别是要砺练战略参谋“敢于直谏”的勇气，始终以党、国家和军队利益为重，把个人荣辱得失置之度外，不搞明哲保身、察言观色，敢言求实之言、逆耳之言、报忧之言，使各项决策更科学、指导更有效。
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