畅销书《从你的全世界路过》中一段故事，不是专写退伍兵，打比方时却蹦出了两句很地道的兵味十足的话——
当过兵才能退伍，
不打仗就别看不起牺牲！
这番话道出了普通百姓对一个特殊群体——老兵的特有敬重。
2015年最后一天，两条消息令人备感振奋：山西太原174名待岗退役老兵选到新岗位，220个可选择岗位中有不少事业单位；河北涿州举行专场招聘大会，300余退役士兵达成就业意向。
干部转业、士兵退役，党和政府历来高度重视。1950年，毛泽东、周恩来联合签署《关于人民解放军复员工作的决定》；同年，中央成立军队干部战士转业复员工作委员会。2014年5月，第六次全国军转表彰大会上，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平会见受表彰代表时动情地说，见到大家感到十分亲切，因为“我也是一名军转干部”。
深化士官制度改革，对退役安置而言是机遇也是挑战。全军士官总量已增至90余万人，中高级士官比例显著增加。从增量到增质，高素质士官越来越多。训练场上，标兵多、尖子多；武器装备，操作能手多、维修高手多；通信保障，千里眼多、顺风耳多；专家型士官，参与专业教材编写的多、登上军校讲坛的多、获得科研成果的多……这一个个“多”字背后，既意味着军队战斗力“蹭蹭”往上长，也意味着越来越多的专业技术能够服务地方，同时还意味着退役士兵安置对岗位和专业有了更多期许。
前不久，民政部、国资委印发《关于进一步做好国有企业接收安置符合政府安排工作条件退役士兵工作的意见》，使国有企业接收安置退役士兵有了硬杠杠：必须按照全系统新招录职工数量的5%核定年度接收计划，地方主管部门会同同级国资委建立健全基本数据库，企业不得以劳务派遣有偿转移等形式代替接收安置。
置身大众创业、万众创新的时代，退役士兵安置同样需要创新。当年，广东实施退役士兵免费职业教育培训，在全国开风气之先，起到了示范效应。从当初“只此一家”到如今“遍地开花”，充分说明创新的力量究竟有多大。
今天，创新空间依然很大。“十三五”规划建中提出，牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念。与创业就业密切关联，退役士兵安置更加天高地阔：绿色富国、绿色惠民，当一个新型职业农民同样有滋有味；构建产业新体系，加快建设制造强国，做一名高级蓝领照样有声有色；致力社会事业发展，为建立留守儿童和妇女、老人关爱服务体系，当一个留守家园、托老所等公共服务机构的创办者，可谓有情有义；响应和参与创新驱动发展战略，在释放新需求，创造新供给，推动新技术、新产业、新业态蓬勃发展上有作为，可谓有胆有识。
眼下，国防和军队改革已经按下快捷键，托起退役士兵创业就业一片晴空，更需要全社会共同努力，一种理念务必牢固树立：这也是为改革强军作贡献。对广大退役士兵来说，将感动化为行动是一种觉悟和境界，更是一种责任和义务：知进退，择业不挑三拣四，凡事总能讲规矩；有信仰，创业敢挑头会领头，责任面前不退缩；爱人民，干事有格调有追求，付出再多不言苦。
