抛出了“绣球”，为何又不愿接？
宁波市民政局每年都会同市委编办、国资委、国企有关单位研究当年退役士兵安置计划，并邀请安置单位召开安置岗位情况介绍会，现场介绍推出的岗位基本情况、工资待遇、福利保障和发展前景等信息，使广大退役士兵能更加真实、客观地了解安置岗位情况，选择适合自己的岗位。
记者了解到，宁波市担负安置退役士兵任务的国有企业，每年都会推出一些发展潜力和工资待遇较好的岗位，受到退役士兵的广泛欢迎。但也有部分国企由于企业自身发展需要，往往更加需要学历层次高、专业技术性强的人才，而退役士兵由于学历、专业知识等因素无法满足岗位要求，致使国企只能推出专业技术要求不高的岗位，与此对应的薪资福利与退役士兵的理想期望有所差距。另外，现阶段国企改革正有序推进中，诸多因素导致退役士兵选择国企时顾虑重重，部分退役士兵表示，国有企业的“绣球”不好接。
采访中，一些国有企业负责人也谈到，当前正处于经济转型期，国有企业发展面临一些新的问题，有些企业势必面临转型甚至淘汰的困境，而且随着改革深入推进，这种情况会不同程度增多。
士官李宝臣前些年安置到某国有企业办公室担任职员，前期基本没有具体分管业务工作，去年底才负责保卫工作。
从宁波近3年退伍士兵安置在国有企业的岗位看，保安、驾驶员、后勤、办公室勤务等岗位占据一定比例。士官叶效益前些年安置在管道公司的驾驶员岗位，但叶效益表示，工资待遇和自身发展都比不上技术工人。
对此，宁波市民政局相关工作人员表示，国有企业在推出安置退役士兵岗位时，必须充分考虑退役士兵的能力特点和发展需求，在安置岗位、培养使用上尽最大可能让退役士兵满意。此外，退役士兵也要努力使自身能力素质与岗位要求相匹配。
5%的硬杠杠，军地企三方共施力
国有企业接收安置符合政府安排工作条件退役士兵工作，涉及军队、地方政府和国有企业三方。宁波市民政局优抚安置处处长何国信表示，政府和相关职能部门要扮演好“搭桥铺路”角色，加强国有企业招录退役士兵工作的主导作用，既强化国有企业的国防观念，又从政策扶持层面出台有利举措和奖励办法，激发国有企业履行国防义务的积极性。
在此基础上，为进一步提高退役士兵就业创业能力，更好地促进就业，宁波市民政局将深入开展退役士兵免费职业技能教育培训，结合市场用工需求，针对性地开设市场需求量大、就业前景好的专业，联合承训机构大力开展订单式产业链培训，让退役士兵拥有一技之长，实现就学和就业的无缝对接。同时，民政部门也将进一步加强与国资委的联系，建立健全当地国有企业职工总数、每年招录新员工数量、接收退役士兵数量等有关基本情况数据库，使国企接收安置退役士兵更加规范透明。
当然，对国有企业来说，要真正把安置工作做好，应该每年依据政府下达的安置计划，提早筹划并开拓资源，采取预留岗位或定向招录的办法，接收符合条件的退役士兵。
此外，许多已经在国有企业工作的退役士官建议，政府职能部门和国有企业要把退役士兵当成特殊的人才资源，加大培养使用力度，舍得在技术培训、业务深造上投入，平时注重使用锻炼，为退役士兵定制成长成才计划，对表现优秀的及时给予提拔使用和增加工资待遇，让退役士兵“有奔头”。
据宁波军分区政委朱宝定介绍，目前，不少退役士兵在择业过程中存在一些模糊认识，对此，宁波军分区将联合地方相关部门，深入部队宣传就业安置政策和形势，帮助退伍士官科学设定职业目标，引导他们努力提升综合素质，树立凭借个人能力创业就业的理念。
