探亲休假是部队劳逸结合的一种表现形式，也是广大官兵最为看重的权利和福利之一。尤其是对于那些远离故土、亲人，驻守在高山海岛、战斗在边海防一线的广大官兵而言，休假不仅是他们个人的事，更是一家人的期盼。合理的休假不仅有利于官兵身心健康、家庭幸福，更有利于部队战斗力的保持和提高。
为进一步保障广大官兵的休假福利，2015年总部专门下发规定，提出“休假探亲落实率达不到90%的单位，应当向上级书面说明情况，确有问题的应当追究主要领导责任”的要求，同时规范了官兵未休假探亲经济补偿发放的相关事宜。然而，仍然有一些单位没有完成好官兵休假“任务”，原因多种多样，笔者认为，要想保障好广大官兵的休假权益，应当做好以下三点：
一是要提前问卷摸底，科学制定计划。年初，有关部门应当主动了解官兵的休假意愿，科学制定休假计划，及时在单位进行公示并上报上级业务部门备案，确保休假计划在理论上既可完成“任务”，又符合部队的各项规章制度。同时，针对春节、国庆等热门时段官兵“扎堆”休假的矛盾问题，科学合理地做好“预案”。可以根据年度计划任务安排，并结合官兵的个人表现、个人重大事项和往年休假时段选取等情况，排出先后顺序，依次确定休假时段，并有针对性地搞好教育引导，确保排出的年度休假计划表，既有说服力，又能让绝大多数官兵满意。
二是要强化监督管理，确保计划落实。具体而言，军人委员会可选出代表对单位休假计划的执行情况进行监督，及时收集和反映广大官兵关于休假的各种问题，促使问题解决，以保障大家的合法权益。同时，各单位可以将每月休假人员进行“打包”，指定相应的负责人，及时提醒和反馈官兵的休假事宜。对于因临时任务、突发事件等情况导致官兵休假计划无法实施时，负责人应当向有关部门说明情况。有关部门应当对休假计划进行调整或拿出解决办法。
三是要认真分析总结，形成合理制度。有关部门应当根据本单位年度官兵休假实际，搞好调查统计和分析总结，特别是针对休假未满的官兵，可以通过军网填报、调查问卷等方式，弄清楚他们未休（满）假的原因情况，统计好因个人原因、工作原因或其它原因未完成休假官兵的比例，以利于真实情况的掌握上报和对策措施的分析研究。同时，有关部门应当主动地、广泛地听取广大官兵尤其是基层官兵关于休假的建议意见，多思考官兵反映的实际问题和常见的周期性矛盾，科学合理地拿出对策措施，形成广大官兵认可、行之有效的《休假管理制度》，并不断完善更新，使官兵的休假之路有规可循，有章可依，不断提高官兵休假的比例和满意度。
