“蛮拼的”空军招飞人
2015年度开始，从初中毕业生选拔飞行苗子，使得全空军招飞任务陡增一倍。“百上加斤易，千上添两难”，能否迎难而上、完成任务考验着招飞人的使命担当和责任意识。
据悉，随着招飞体制的改革，当下招飞干部大多为近几年从基层挑选上来的年轻人，处于成家立业上有老下有小的特殊时期，工作和生活压力较大。
“对于家庭，我们要有责任；对于招飞，我们有使命。”体检科刘艳雷助理发自内心地说。就在出差招飞期间，女儿突然重病，让年轻的父亲顿时苍老了不少，他却坚持完成整个复选任务才赶到医院探望。
招飞宣传发动、初选检测、政治考核外调，招飞干部每天都要转移场地，上车下车、检测、登记统计，一环扣一环，日复一日。“开始一个星期最难熬，扛过去了就好了。”耳鼻喉科汪运坤教授从医学上介绍了招飞工作中的身体感受。
由于招飞分为宣传动员、初选、复选、定选和政治考核等阶段，人少任务重，招飞干部经常集体出差，每名干部平均一年出差在外180余天，行程近万里。“我们都适应他不在家了，无论刮风还是下雨，他在外安全就行，能完成好招飞工作就好。”面对笔者，军嫂们笑谈道。
“同志们常年奔波，不负重托，扛起了家庭和事业的双重责任，令人敬佩感动。”广州选拔中心熊国斌书记说。
