本报讯 梁靖报道：理论考核、体能测试、射击比武……8月下旬，空军某训练基地新训骨干集训考核持续升温，一批参训官兵经过奋力拼搏，顺利通过阶段性验收，向最终获取带新兵资格又迈进了一步。
该基地将资格认证的办法引入新训骨干集训，设置对抗模式、闯关环节和末位淘汰机制，让参训官兵在激励角逐、逐级考核中获取带新兵资格。
集训期间，参训官兵组成模拟连队，并通过竞争担任排长、班长。训练成绩、内务卫生、作风养成等内容实行阶段性量化考评、末位淘汰。与以往不同的是，这次集训中知兵带兵内容被细化为一道道考题，“如何与大学生新兵交朋友”“怎样管好网络时代新兵”等问题，每名参训官兵必须独立作答，然后参加群体研讨。
该基地领导介绍说，此次集训，无论是刚走上任职岗位的新排长，还是从军十几年的老士官，以及多次担负新训任务的干部，均同台竞争带新兵资格，有效激发了新训骨干的训练热情，训练效果显著提升。
（《解放军报》2015年08月31日 10版）
