对照凡事探求就里、“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风，反思“深钻细研、实事求是”的思想树得牢不牢
“没有调查就没有发言权。”集团军政治部主任薛君说，“焦裕禄之所以能在较短时间内对改变兰考面貌提出切合实际的规划，就在于他坚持察实情、讲实话、办实事、求实效。”
围绕打仗之道、带兵之道，集团军党委大兴调查研究之风，建立“调查研究选题、区分责任定题、进入决策破题”的学习研究长效机制，要求常委结合分管工作、机关结合自身业务、基层结合单位实际，重点确定2至3个课题进行专题研究。
外训分队任务转换频繁，容易忙中出错。集团军党委深入调研后，研究制定《营连“动中建”依法开展工作流程图》，采取分散人员就近管理、武器装备定人定位、全时全域检查督导等办法，对部队动态教育管理进行科学规范。
去年以来，该集团军分3批组织数百名团以上领导和机关干部到基层蹲点调研，妥善解决了伤病残战士移交等一批影响部队建设的“疑难杂症”。盘点近期学习调研成果时，集团军党委“一班人”颇感欣慰：9名常委结合大项任务和分管工作撰写的16篇调研报告，篇篇进入党委决策。
对照“敢教日月换新天”“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神，反思“真抓实备、聚焦打赢”的意识树得牢不牢
3月下旬，该集团军组织了一次旨在检验首长机关快速反应能力的紧急拉动演练。在之后集团军党委机关开展的战斗力标准大讨论中，一个沉重的话题被抛出——“透过这次拉动，看看我们离能打仗、打胜仗的差距有多远？”
“作训服上各类标注不完整”“水壶里的水长时间不更换”……讨论摘要下发后，业务部门梳理的5类53个问题让不少领导耳根子火辣辣的。
“兰考的‘三害’能在较短时间内得到有效治理，靠的就是焦裕禄同志带领全县人民真抓实干、埋头苦干的奋斗精神。”集团军领导说，“实现强军梦，更要靠真抓实干、埋头苦干！”
集团军在团以上党委机关深入开展“研究打仗之道，练谋略、练指挥、练技能、练体能”的“一研四练”活动。在此基础上，采取“练常委、考主官”等6项硬性措施，狠抓部队训风演风考风。
4月上旬，经过两周强化训练，该集团军首长机关训练考核成绩张榜公布。记者注意到，排列顺序不是按职务大小，而是按成绩高低来确定。从将军到尉官，人人有成绩，个个不漏项。
集团军党委机关立起强军兴军的“风向标”，所属部队紧随而上。记者了解到，自去年以来，该集团军先后对旅团主官进行了2个批次、15个课目的考核；各旅团常委累计跟班查课300余人次，理论授课和现地教学100余人次。
