大呼隆式落实，往往失之于粗、失之于宽、失之于软——
“精准刻度”让战斗力更有强度
5月下旬，参加军区前指紧急出动的组织部闫干事，对照人员战备行动卡，3分钟内带齐所有携行物资，完成平战转换。记者在卡片上看到，任务职责、携行物资等内容细之又细，甚至连配枪枪号都赫然在列。
人员战备行动卡，是军区党委机关精细化战备综合整治的举措之一。而这一系列举措，源自军区党委对落实战斗力标准的深邃思考。
“战斗力标准说到底是实践标准，一分部署、九分落实。”大讨论中，军区党委一班人认为：“缺少科学有效、具体量化的评价体系，导致战斗力标准模糊不清，落实起来失之于粗、失之于宽、失之于软。必须为战斗力标准刻上精准刻度，将战斗力标准落实到一枪一弹、一岗一哨、一兵一卒。”
为将精细化理念融入战备工作，军区组织精细化战备综合整治，把战备指标细化精确到量、率、数、位，把装备物资精确到单位、单装、单车、单兵，把能力指标精准到各层级，明确规范紧急出动中的人员在位率、岗位称职率、装备完好率、人装配套率、人装出动率“五率”标准。
天下大事，必作于细。军区党委机关把精细化思维理念融入军事训练、选人用人、新质战斗力建设等各个方面，为战斗力标准落实的全领域、全要素、全岗全员和全程全时，刻上“精准刻度”。
“选人有精度，战斗力才更有强度。”军区政治部与中科院联合，引入现代人才测评技术，构建了基层主官胜任特征模型，把岗位需要的核心动力、职业特质、成长特质和个性特质科学精准定位，探索出遴选打仗型人才的新路子。
