“让不为者‘让位’，请有为者‘上位’”
“该处分的处分，该调整的调整，一定要让‘太平官’不再安享太平！”分部党委对医院营房管理中不作为的当事人做出处理决定：房管助理员调离岗位，分管副院长取消后备干部提名资格。
一石激起千层浪，这一处理决定给抱着“既不犯事，也不干事”思想的人造成极大震动。
分部领导告诉记者：“纠治‘太平官’现象是个系统工程，既要施加压力，也要激发活力。就是要让不为者‘让位’，请有为者‘上位’，依靠鲜明的选人用人导向，调动干部建功立业的热情。”
某武器仓库有两个库室修建于60多年前，受损严重。去年，仓库主任王琳到任不久，就提出应新建库室，并安排人员论证建设方案。有人给他“拉袖子”：“工程建设如今成了敏感话题，你还往上凑啊？新官上任就搞建设，有点不合时宜。”
王琳却并不领情：“现有库房不能满足武器存储条件，影响战场保障效益，这个工程咱们必须搞！”结果，看似“冒进”之举，在分部党委会上却很快得以通过。因为敢想敢干敢管，去年底王琳被评为优秀基层主官，成为分部党委一班人眼中的“重点考察对象”。
据介绍，去年以来，分部党委先后对16名不作为或消极作为的干部进行了诫勉谈话，对4人作出换岗处理，而破格提拔和提前晋职的4名干部全部是实绩突出的进取型干部。
“要为敢担当者担当，打消进取者的顾虑”
某仓库坐落于大山之间，官兵业余生活单调，战士偷出营门、私用手机等违纪现象时有发生。仓库各级在加强教育管理的同时，找到了从根子上解决问题的对策：引进互联网，安装KTV，购置台球桌……想方设法满足战士的学习、娱乐等需求。
对策有了，但能否实施却是另外一回事——互联网是把“双刃剑”，不仅存在失泄密风险，网上鱼龙混杂的思想冲击还将牵扯管理者不少精力……
干了有风险，不干至少能保持现状。就在决策者们颇有些犹豫之时，分部党委给他们吃了颗定心丸：“从严治军不是要你们故步自封。只要符合制度规定、符合战斗力标准要求、顺应官兵期盼，完全可以放手干、大胆干！”
在分部党委的大力支持下，硬件很快就位，新设施的管理使用办法陆续出台。如今，仓库官兵业余时间有了好去处，违纪问题基本不见了，上网的负面影响也得到了较好管控。
这件事也让分部党委一班人深有感触：一级党委，要为敢担当者担当，想方设法打消进取者的思想顾虑。他们还在全体军人大会上申明：只要依法抓建、科学抓建，对部队战斗力有益，哪怕出现一些失误，责任由我们承担！
奖优罚劣，科学考核，树立鲜明的用人导向，创造鼓励锐意进取的良好环境……一系列举措，打消了干事创业者的后顾之忧，部队建设焕发强劲活力。去年以来，该分部基层单位先进面明显扩大，战场保障能力稳步提升。
（《解放军报》 2015年2月27日 05版）
