对策建议
我认为各级在大学生士兵担任班长骨干的过程中，普遍存在操之过急的心态。虽然大学生士兵知识面广、接受能力强、特长优势明显，但是军味兵味淡、岗位实践少、抗压能力差的弱势也很突出。这就导致他们担任班长骨干后容易碰钉子：老班长不看好、新战士有意见，往往在抵触、怀疑、轻视的目光中挫伤自尊心和自信心。
针对这些特点，我觉得可以从过思想关、训练关、管理关等方面逐个“跨栏”：跟踪教育引导，构建部队、学校、家庭三位一体沟通体系，及时掌握他们的思想动态，引导他们加快思想转变，真心融入部队；提高军事素质，打破“门户”之见、跨越专业界限，使他们在多岗位锻炼中全方位成长；注重实践历练，按照岗位任职的需求培养帮带，放手大胆让他们管兵带兵，不断提升带兵能力。
（第81集团军某旅二营教导员 刘政）
