采访手记
改革需要树立大人才观
■马 飞
成连长的“意外惊喜”，其实并不意外，让出晋级指标看似“肥水流了外人田”，但接纳素质更好、能力更强的骨干，实则能带动整个单位训练水平的提升。
这场士官选取风波，实际上是人力和岗位不相匹配所引发的矛盾。旅党委科学调配士官选取指标的做法直击矛盾要害，实现了人力和岗位的最优配置。
跳出士官选取本身，我们不难发现类似的矛盾问题并不鲜见。改革，既是体制编制的重塑，也是一次人力资源的大整合。当前，“脖子以下”改革基本落定，但撤并降改带来的人力与岗位不对等的矛盾还时常存在。
化解类似的矛盾，需各级在干部交流任职、士官选取、新型作战人才调配等方面，树立大格局、大视角，跳出小圈子、小单位，站在更高角度，着眼部队战斗力建设，通盘考虑、公平选拔，实现人力与岗位的最优配置。
