转变旅与基层关系——
从“建制连比武”到“建制营比武”
单位合并组建后一个月，为了摸清来自不同单位官兵的训练底数，为下一步制订科学的训练计划提供依据，旅党委决定：以比武的形式组织一次摸底考核。
新单位成立后的首次比武考核怎么搞？拟制考核计划的任务落在了作训参谋李永军的头上。作为一个在作训科工作了4年的老参谋，这点事对他来说轻车熟路。参照过去组织建制连比武考核的方案，他进行修改完善，很快拿出了初步方案。
可李永军怎么都没有想到，比武考核计划在征求基层意见时，会出现这么多异议。
合成一营装步一连连长陈洪军率先提出疑问：以往兵种营体制，各连专业都一样，建制连比起来能有可比性。如今合成营体制，每个连队编制装备、专业种类、人员数量都不一样，建制连比武比什么课目、怎么进行评定，比起来还有多大实际意义？
合成二营营长龙海义从实战的角度出发，对比武方案也提出了质疑：合成营的定位是什么？就是合成，如果考核还延续以往模式，过分注重各个连队的成绩，那么合成营建设就失去了意义。
基层官兵的异议引起了旅领导的高度重视：新的合成营体制下，旅与基层的关系发生了变化，机关指导基层的方式也应该跟着变化。
以前的模式都是旅直接抓到建制连，营一级的作用发挥不是很明显。如今，合成营从“中间地带”变为“中坚地带”，机关指导基层方式必须跟进转变。
一番思考过后，旅长张全军拍板：“基层都在叫响‘以营为家’，旅党委机关更要树立鲜明的导向，为他们搭舞台，造声势。”
李永军恍然大悟，随即把建制连比武改成了建制营比武，从考核内容设计到考核对象安排再到考核评定方式，都以营为单位进行。
从突出连到突出营，看似一字之差，实则是理念的巨变。
如今，从旅机关到基层营连，人人都在树立“以营为家”理念。前不久，旅里又重新制定了关于“四面流动红旗”评定规则，一改过去坚持多年的评选方式，首次以建制营为单位进行评选。在训练中，他们还积极开展营小兵种专业共训、多专业要素联训，促使各营的每个连队走出自我的小圈子，融入合成营的大家庭。
从此我们叫响“以营为家”，记者在该旅专访时发现，战士们改口说“我们营”的次数越来越多了，各连之间相互借东西更容易了……每个不起眼的小细节，都见证着合成营建设正一步步渐入佳境。
