■思想关隘之二：
任务不是戍边守防，部属不端军队饭碗，强军就使不上劲吗？
“和平时期，人武部就是搭架子、守摊子，不出事就行！”4月中旬，该军分区政治部主任陈俭富在基层调研时，一名专武干部的怪话让他心头一颤。他进一步调查发现，这种错误思想不仅专武干部有，现役官兵也有。一名人武部副部长坦言：“任务不是戍边守防，部属不端军队饭碗，奔强军目标，咱使不上多大劲！”
面对思想上的关隘，该军分区一改主题教育部署、动员、上课、总结的老套路，首先亮出一份《关于加强战斗力建设的意见》，明确了干部选拔任用、单位和个人评功评奖8条硬杠杠，使献身强军实践成为衡量干部政绩、单位建设成绩的首要依据。军分区党委做出决定，评价各人武部的工作不以安全标准、出彩挂号标准代替战斗力标准，他们一口气砍掉了17个形象工程、花架子工程、一招鲜工程，并责令责任单位和个人限期整改。与此同时，军分区联合市委、市政府出台规定，将战斗力标准引入专武干部、民兵干部选拔使用评价体系，实行一票否决。就此，该军分区司令员叶勇说，每个带“兵”字的人都应想打仗、沾“武”字的人都要谋打赢。
导向正则风气顺，一股想打仗、谋打赢、练精兵、抓战备的风气迅速形成，民兵战斗力水涨船高。前不久的一天深夜，卢氏县塔子山突发山火，卢氏县人武部部长余爱军和邻近的灵宝市人武部政委林学彬分别从两地带领民兵星夜出击，分兵6路围堵火魔。灭火战斗中，军分区司令部参谋贾中良、灵宝市专武干部杨瑞革不顾个人安危冲锋在前，带领民兵突击队卡住了火魔脖子，为夺取灭火战斗的胜利做出了突出贡献。事后，这两名干部分别被提拔任用。该军分区领导说，用对一名干部就确立一个导向，就是一次无言教育。近年来，该市军地通过多样化军事任务考验，奖励和提拔了百余名擅长应急应战的干部，撤免和惩处了抓战备训练不力的13名干部，使战斗力建设氛围愈加浓厚。
■思想关隘之三：
头在部队、身子在地方，人武部工作重心不偏不行吗？
8月11日，三门峡市湖滨区民兵训练基地展开一场激烈的擂台角逐。该区人武部副部长靳军5发子弹打出50环成绩引得满堂喝彩。在现场指导的该军分区司令员叶勇告诉记者：“湖滨区36名人武、专武干部今天全部到场参训。目前，全市所有人武、专武干部都是这样，把主要精力放在了战斗力建设上。”
面对热火朝天的训练场，该军分区领导的心里并不平静，几个月前窘迫情景还历历在目：省军区抽点该市民兵建设情况，被抽分队有的装具不全，有的集结超时，还有的预案陈旧。民兵整组年年搞、战斗力建设岁岁抓，为什么基层还是这个样呢？调查中，“专武不专”“现役不武”“种别人的田荒了自家的地”等履职不力现象暴露无遗。责问之下，一位人武部政委颇感委屈地说：“人武部头在部队、身子却在地方，工作重心不偏不行啊！”翻开他的工作日志，一个月的忙碌历历在目：3次县委常委会，6天教育实践活动、4天下乡检查工作，5次到地方参加不准缺席的会议。
“如果人武部这个龙头不能凝聚军地力量务军习武谋打赢，就是渎职！”战斗力标准讨论中，该军分区把“查工作重心是否偏移”作为主题教育的重点内容，发动全区人武、专武干部对照战斗力这面大镜子，查找出23个与军事训练争时间、争人员、争经费、争地位的问题，逐一制定解决的措施和思路。该军分区还联合地方党委政府出台文件，对现役干部和专武干部兼任地方职务进行规范，从制度上减负。例如，他们明确规定武装干部只能合理兼任地方维稳、抢险等与民兵工作相关的职务，不准兼任信访、拆迁等与军事工作无关的职务。
“开启了练兵打仗的思想关隘，务军习武再也不用踢屁股了。”据该军分区司令员叶勇介绍，近两个月时间，他们就轮训补训了武装干部760多人次，破解了训练难题20余项，有力地促进了战斗力提升。
