专武干部既是民兵预备役工作的一线组织者和指挥者，又是军队与地方加强联系的桥梁和纽带，职责重要，作用突出。当前，随着地方人事制度的不断改革以及军队体制编制的调整，专武干部队伍建设出现了一些不容忽视的矛盾和问题，突出表现是：有的专武干部存在“短期思想”、“过渡意识”，把工作岗位视为个人进步的跳板，“人在曹营心在汉”，没有把主要精力用在搞好本职工作上；有的专武干部“专武不专”，本职工作与兼职工作本末倒置，“种了别人的田、荒了自己的地”；有的专武干部能力差，只能当“传声筒”、“收发室”，工作长期打不开局面。在新的历史条件下，为了有效地解决专武干部队伍建设中出现的新情况、新问题，必须努力提高专武干部以“五种能力”为主要内容的综合素质：
一是组织协调的能力。协调关系、上情下达是每个专武干部所必备的能力素质。这就要求专武干部能够根据乡（镇）党委、政府和上级军事机关的指示要求，按照一定的工作程序，采取各种有效的手段和方法，正确处理武装工作与中心工作可能存在的矛盾和冲突，加强与其他业务部门的协作，协调好方方面面的关系，确保武装工作健康有序地开展。
二是抓工作落实的能力。乡（镇）党委、政府和上级军事机关的命令、指示能否得到执行，关键在抓落实。这就要求专武干部不仅要能说、会写，更要能扑下身子去干，具有抓好落实的本领。为此，专武干部要准确理解乡（镇）党委、政府和上级军事机关的意图，切忌只拉车不看路；要科学计划、精心组织，切忌不按计划办事，东一榔头、西一棒槌，乱抓一气；要真抓实干、求真务实，切忌摆花架子、弄虚作假，搞形式主义。
三是参谋咨询的能力。乡（镇）武装部的职能作用决定了专武干部应该能参善谋，准确了解和掌握各种信息，熟悉人民武装工作的各项政策和规定，真正成为本行业的行家里手，在乡（镇）党委、政府对武装工作进行安排部署时能够准确有效地提供各种咨询意见。
四是调查研究的能力。专武干部应通过深入调查，能够及时准确地掌握大量的第一手资料，并通过认真分析判断，从而形成指导性意见，为乡（镇）党委、政府和上级军事机关进行决策提供依据。特别是对本地区国防后备力量建设中出现的新情况、新问题，应及时进行调查研究，积极出主意、想办法，提出合理化建议，以保证乡（镇）党委、政府的决策科学有效。
五是文字表达的能力。专武干部如果不具备一定的文字表达能力，就无法很好地理解上级的意图，无法很好地开展工作，无法很好地总结工作经验。这就要求专武干部必须具备一定的文字功能，能够熟练起草和撰写各种文字材料，并达到观点明确、结构严谨、文字精练、用词规范的要求。
