赏罚之道：贵在分明，重在及时
■宋柳生
某部严格依据军队奖惩相关规定，结合单位工作实际制订完善《平时奖惩实施办法》，重点围绕日常练兵备战、专业比武竞赛、遂行重大任务等情况，细化梳理10余项平时奖惩情形，树立有功即赏、有错即罚的鲜明导向。
“治军之要，尤在赏罚分明。”500多年前，有人问建立赫赫功勋的王阳明：“有一言可让王师奋勇乎？”王阳明回答：“赏罚而已！”军队是一个特殊的集体，在各种制度、纪律中，与官兵关系最密切、最经常、最直接影响战斗力的是赏罚制度。赏罚明，则将威行。若没有严明的军纪就无法保证军令畅通，而赏罚分明是保证军纪严明的必要措施。
赏罚的目的是激励警示他人，不能及时兑现，作用就会明显减弱。对于一支能征善战、纪律严明的军队而言，仅仅做到赏罚分明是不够的。孙膑主张“赏不逾日，罚不还面”，认为奖赏不能过夜，惩罚要随犯随罚，当机立断，不要耽搁。《司马法》提出“赏不逾时，欲民速得为善之利也；罚不迁列，欲民速睹为不善之害也”，讲的也是赏罚要非常及时。
“明赏于前，决罚于后，是以发能中利，动则有功。”军队是要打仗的，平时工作紧张，战时情况紧急，如果赏罚做不到适度、适时、适效的话，就不是真正的赏罚分明，因为这样并不能起到“赏一励百”和“罚一惩众”的作用，更不能达到整肃军纪、提高战斗力的目的。只有及时奖励该奖之人、随时惩罚必罚之人，不拖泥带水、不迁就姑息，才能鼓舞士气、激励军心，一鼓作气、取得胜利。
我军素有战场立功、火线入党的光荣传统，通过“赏不逾日”使表彰激励的效果达到最大化。长征途中，形势极为险恶，条件异常艰苦，红军仍然对有功的官兵及时进行奖励，有时奖品仅仅是一支笔或一个笔记本，但获奖者无不感到骄傲自豪，以更高昂的士气投入到下一场战斗中。淮海战役中，我军“发现有突出事迹和显著战功，临时可由连队和支部负责同志，用命令宣布战场立功，及时报告上级，发给火线立功证或嘉奖令”的做法，极大地鼓舞了军心士气。
“与其失之于宽，不如失之于严，法立然后知恩，威立然后知感，以菩萨心肠，行霹雳手段，此其时也。”刘邓大军挺进大别山后，警卫团一位副连长违反纪律，从店铺拿走一匹花布、一捆粉条及一些白纸和毛笔。当时，部队立足未稳，敌人四面围困，但部队没有网开一面，也没有“秋后算账”，而是毅然决然做出严肃处理，从而赢得了民心，打开了局面。
近年来，随着军事斗争准备深入推进，部队大项任务增多，练兵备战节奏加快，动散特征更趋常态，对奖惩的时效性提出更高要求。各级应严格按照制度规定把赏罚条件情形细化、实施程序流程优化，探索精准落实赏罚的办法措施，坚持奖惩并举、双管齐下，不能总是“慢半拍”，更不能等到年底“算总账”，切实做到奖当其时、罚不过夜，真正让奖赏带着“温度”，让惩戒充满“力度”，进一步激励和鞭策官兵岗位建功、沙场立功。
（作者单位：武警武汉支队）
