力戒“表演式忙碌”
■苏海洋
“在微信朋友圈中总是表现为加班加点，而在实际工作中却是拈轻怕重。”某部在年终总结中，针对个别同志在工作中耍假把式，热衷于“表演式忙碌”的现象进行了批评教育，引导大家真抓实干、务求实效。
干工作最容易的是做样子。热衷于“表演”的人，看似撸起袖子、高喊号子，实际上苦活累活没干多少、难事实事没办几件。这种华而不实的作风，不仅白白耗费大量时间和精力，还会消解苦干者、实干者的干事热情，给工作氛围、单位风气带来负面影响。
“表演式忙碌”的出现，原因是多方面的。从主观上讲，是因为个别人政绩观出现偏差，错误地认为“看不见的实干不如看得见的表演”。从客观上讲，是因为个别单位考核评价机制不够科学合理，对摆在面上的“可视指标”关注较多，对隐形的辛勤付出关注不够。
空转虚耗非正道，实干当先要记牢。如何力戒“表演式忙碌”？一方面，应引导广大官兵树立正确政绩观，明白为谁干、为啥干，从思想上革除“表演心态”，在行动上杜绝“表演状态”。另一方面，应建立健全考核评价机制，使表里不一、摆花架子的“演员”没有市场，让踏实务实、埋头苦干的“黄牛”脱颖而出，真正立起凭实绩说话、靠实干进步、拿实事说事的鲜明导向。
