让年轻官兵在实践中历练成长
■胡 璞
谢 岩绘
人才梯次建设、年轻官兵培养使用等工作，不仅反映基层带兵人的抓建理念，也考验着他们的眼光和智慧。前段时间，一名基层主官在确定执行某项任务人选时很是纠结：是选派经验丰富的班长骨干，还是选派具备培养潜力的年轻战士？类似的“选择题”，相信不少基层干部都曾遇到或正在经历。在一些单位，为了保证任务完成质效，往往把老同志作为第一选择，年轻官兵则很难获取信任，得到锻炼机会。
没有谁是天生的骨干，人才的成长需要在实践中千锤百炼。基层带兵人不妨多给年轻官兵一些机会，让他们在重大任务中，在关键吃劲岗位，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。机会总是留给有准备的人。年轻官兵也要在日常工作训练中抓住一切机会加钢淬火，努力提升能力素质，靠本领和优异表现赢得信任、获得机会、取得进步。
集训比武，这次没选“老同志”
■某信息通信旅指导员 徐弘源
“7分26秒！”随着光缆接头盒的最后一颗螺丝被拧上，连队下士丁佳伟的集训考核圆满结束，我悬着的一颗心终于可以落下了。
丁佳伟此次参加旅里组织的专业集训，前期还经历了一番波折。一个多月前，收到上级将举行专业比武竞赛的通知后，旅里决定组织专业集训选拔参赛人员，要求各连推荐人选。
就在此时，丁佳伟找到了我：“指导员，我想申请参加光缆接续专业集训……”见到年轻战士毛遂自荐，我虽然略感惊讶，心里却很欣慰。在与连长商量后，我们决定派丁佳伟参加。
没想到，这个决定遭到了一些骨干的反对，原因是光缆接续课目专业性很强，以往连队选派的都是经验丰富的班长骨干，而丁佳伟之前是营部战士，去年才刚下到连队，要想在旅集训队脱颖而出，在比武竞赛中取得好成绩，难度极大。
大家的反对让我心里犯起了嘀咕：丁佳伟虽然兵龄不长，接触专业训练时间不久，但已经展现出很高的训练热情，专业能力水平提升很快，是个有培养潜力的好苗子。如果他能到集训队淬火一番，说不定会带来意想不到的结果。再者，每次遇到重要任务都是让老兵出马，新同志总得不到锻炼，对连队人才培养和骨干梯队建设很不利。想到这，我觉得还是应该给丁佳伟这个机会。
“大家之所以有不同意见，也是为了能拿好成绩。”得知我的想法后，三级军士长申立勇善意提醒，“万一年轻同志最终因经验不足而拿不到名次，导致连队与荣誉失之交臂，岂不可惜？”
一头是争金夺银的保险选择，一头是主动请缨的年轻同志，到底该咋选？我反复掂量，最终还是坚持了最初的决定——今年拿不到奖牌还可以等明年，年轻战士身上的拼劲、冲劲更需保护和激励。同时，我也想借此机会，向官兵传递这样的信息：在成长成才路上，只要你有目标、想奋斗，连队都会尽力提供帮助、创造条件。
第二天，我和连长专门召集班排骨干开了“碰头会”，对连队推荐参加旅集训人员名单进行说明。了解到我们的想法后，大家都表示理解和支持，丁佳伟这才得以参加集训。
深知机会来之不易，在集训中，丁佳伟像海绵一样竭尽所能学习吸收理论知识，废寝忘食强化操作技能，遇到不懂的地方就跟在教员后面虚心请教。经过不懈努力，他的操作动作愈发娴熟，成绩突飞猛进，完成光缆接续的时间从最开始的20多分钟缩短到仅需七八分钟。
丁佳伟用实实在在的表现证明了自己，我也更加坚定了未来工作的方向：要给年轻战士更多的锻炼机会，敢让他们挑重担，这样既提升了他们的专业能力，也为连队培养储备了更多人才。
处置特情，不再只有尖刀班
■王哲浩 解放军报特约通讯员 王 涵
岭南腹地，第74集团军某旅一场昼夜综合连贯演练火热展开。遭“敌”袭扰、地段染“毒”……各种特情纷至沓来，装步三连连长吕荣强沉着应对，派出人员一一化解。
笔者注意到，处置特情的人员中，不乏兵龄尚短的年轻战士，不再只有尖刀班。吕荣强说，要多给年轻同志执行重要任务的机会。谈起这个新变化，不得不从去年的一次实兵对抗演练说起。
“前方密林发现地雷！”听到电台里传来的情况通报，吕荣强迅速下达指令：“尖刀班前出排雷！”然而尖刀班刚完成排雷任务，新的“敌情”随之而来。来不及松口气，吕荣强再次命令尖刀班前出搜剿“敌人”。
怎么处置特情的都是这个尖刀班？三连的做法很快引起了训练监察组的注意。他们还发现，三连的尖刀班里难见年轻战士的身影。
“演练中，遇到险难情况，年轻战士有时难免会掉链子，尖刀班能保证任务高质量完成，让人用着放心。”吕荣强解释说，连队对年轻战士的训练一直很重视，但一到大项演训任务，担纲负责的往往是最放心、最稳妥的“老同志”。
这次演练前，考虑到地域陌生，且时间跨度长、涵盖内容广等因素，三连除了根据一般情况编配了处置分队外，还专门抽调各专业经验丰富的骨干力量组成尖刀班，处置突发情况、执行特殊任务。演练开始后，“敌情”、地形等复杂程度超过预期，派出尖刀班处置特情几乎成了吕荣强的唯一选择。尖刀班的战士也不负众望，凭借着过硬的军事素质，出色完成了各项任务。
“但战场形势瞬息万变，只凭一个尖刀班怎么可能应付得来？”了解完前因后果，训练监察组对三连的做法提出了质疑，如果过度依赖尖刀班，部队整体训练水平和官兵实际作战能力如何得到全面检验呢？
于是，复盘检讨会上，训练监察组就此问题组织讨论。一些人表示支持在大项演训任务中抽组尖刀班的做法，理由是尖刀班能够确保任务完成，即使真上了战场，也有其存在的必要。
另一些人则针对是否要在重大任务中使用锻炼年轻官兵发表了意见。他们认为，很多一线带兵人之所以不敢安排年轻战士执行重要任务，主要是害怕误事出丑。“过度依赖尖刀班，说到底还是对本单位的整体训练水平没信心、不托底。”
综合多方意见建议后，该旅以这件事为契机，对人才培养使用工作提出了新要求，鼓励基层带兵人以任务为牵引，搭建人才培养平台，让训练场直通演兵场，缩短人才成长周期；同时，建立健全容错机制，在科学组训、安全训练的前提下，给予年轻官兵试错空间，解决基层带兵人干事创业的后顾之忧。
“平时多经风雨、多受历练，官兵们面对突发情况心里就不会‘打鼓’，我们用起来才能更放心。”吕荣强说，现在有了上级支持，他们在年轻官兵培养使用上彻底放开了手脚，一个个“后起之秀”在演训实践中脱颖而出。
