做深做实服务工作
■徐庆东
●越是领导干部，越要主动靠前服务，这是我们党的优良传统和一贯要求
“什么叫领导，领导就是服务。”一语道出了领导职责的关键所在。越是领导干部，越要主动靠前服务，这是我们党的优良传统和一贯要求。领导干部须深刻认识到这一点，自觉端正权力观、政绩观、事业观，不断在深入一线、改进作风、强化服务中提高领导工作质效。
服务反映根本态度。愿不愿意放下架子、俯下身子做好服务工作，表面看是领导作风问题，实则反映的是能不能践行党的性质宗旨的根本态度问题。我们党坚持全心全意为人民服务，在任何时候都把群众利益放在第一位，把人民放在最高的位置。当前，随着作风建设的持续推进，部队各级领导机关和领导干部服务意识不断强化，但个别领导干部脱离群众、高高在上的问题仍然存在，这不仅做不好领导工作，更是背离了我党我军的性质宗旨。作为部队各级领导干部，必须自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深刻认清领导工作的本质不是发号施令，更不是以上压下，而是全心全意为人民服务，永远牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，切实端正对待官兵的态度，激发官兵主人翁意识，推动部队建设发展和战斗力提升。
服务关乎军心士气。真心实意服务好、保障好官兵，才能最大限度凝聚官兵，提振士气，汇聚起战胜一切困难的坚强意志。“卫国戍边英雄团长”祁发宝所在团有个不成文的规定：对峙时干部站前头、战士站后头，吃饭时战士不打满、干部不端碗，野营时战士睡里头、干部睡风口。没有真心实意的服务保障，哪有冲锋陷阵的英勇无畏。从基层情况看，官兵反映的矛盾困难大多是一些“小事”，但如果单位领导服务意识不强，对这些所谓的“小事”漠不关心，就容易导致怨气滋生、士气不振，进而会影响甚至危及部队凝聚力战斗力这个“大事”。实践反复证明，领导干部只有真正以基层反映的困难疾苦为镜，主动作为，解决好官兵急需急盼的困难问题，才能汇聚起平时攻坚克难抓建设、战时齐心协力斗强敌的高昂军心士气。
服务决定建设成败。官兵是部队建设的主体，领导干部能不能把服务基层做到位，激发官兵潜能，凝聚集体智慧，关系部队建设的成败。“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”在我军的历史上，“王克勤运动”“郭兴福教学法”等，无不发端于一线官兵的聪明才智，在一定时期内有力推动了部队训练水平的提升和作战能力的提高。然而，广大官兵的主观能动性、创新创造能力不会凭空产生。作为领导干部，一定要树牢依靠官兵抓建设的理念，注重把功夫下在帮助官兵学习成才、参与建设、大胆创新上，着力健全完善激发活力、鼓励创新的有效机制，积极为官兵发挥智慧才能搭建平台，切实在服务官兵、依靠官兵中提升部队建设发展质效。
服务体现领导能力。领导工作的重点在于破解矛盾问题，打通建设发展堵点。领导干部做好服务工作，不能简单地理解为办好暖心惠兵的实事好事，更重要的是要围绕服务破解难题。能不能做好这个服务工作，直接关系领导工作的成效，也体现领导干部的综合能力。比如，如果对当前的形势特点研究不深，对部队建设发展的难点堵点摸得不准，对官兵的所思所想知之不多，提的对策、作的决策就难以契合基层实际，甚至南辕北辙，做了无用功。因此，领导干部要做好服务工作，必须持之以恒提升领导能力、改进领导作风，深入一线调查摸清实情，开动脑筋分析判断情况，群策群力研究对策措施，不断提高服务官兵、服务建设的能力水平。
