工作再忙也不能耽误骨干“充电”
■程小冬
3月上旬，中部战区陆军某旅训练场上，某营船艇队正在开展专业训练。与此同时，该队3名骨干打起背包，准备赴军事院校、训练机构，参加船艇修理、枪帆等专业技能升级培训。
“虽然队里现在训练任务繁重、人手紧张，但党支部一班人经过研究，认为再忙也要送骨干去‘充电’。”该队军士支委、二级军士长高亮介绍，改革调整后，该队船艇长改由军士担任，一些骨干因此开始独自“挑大梁”。由于工作任务、单位建设需要，这些人很难抽出时间外出参加培训集训。一级上士朱凯良的经历颇具代表性。
朱凯良被任命为船长后就变得格外忙碌：“以前只需管好自己专业上的事，现在船上的训练、教育、管理等大大小小工作都要我过问操心。”自从走上船长岗位，他还没有出去培训过。
然而，这两年，随着新型装备列装，朱凯良愈发感到“本领恐慌”，尤其看到兄弟单位的战友学有所成，带回了新理念新技术，促进了单位训练成绩明显提升，他想外出参加培训的愿望越来越强烈。
今年初，朱凯良主动找到队干部，希望尽快外出参加专业培训，言语间充满急切：“再不提升专业技能，我就要被淘汰啦！”
“这样下去，肯定不行！”朱凯良的请求点醒了队干部。他们认识到，骨干能力升级的问题解决不好，不仅不利于单位建设发展，还会影响他们的工作积极性。
党支部开会讨论这个问题时，支委们一致认为：不能因为“工作离不开”，就不舍得放手。让骨干外出学习培训，既是对他们成长成才负责，也是对部队战斗力建设负责。
为了确保骨干外出学习培训期间，日常工作训练有序推进，该队在队内不同船艇间科学调配人员，安排其他经验丰富的骨干或老兵填补人员空缺。与此同时，完善人才培养计划，加强人才队伍梯次配备，防止出现断层。
“能够参加上级组织的培训，对骨干们来说是提升自身能力素质的好机会。”该队领导说，虽然短期内队里工作会面临一些困难，但从长远看，这些骨干学成归来，能够带回新的训练理念和方法，有助于提升训练质效、推动全面建设，还能为单位培养储备更多人才。
这些天，朱凯良正在和暂时接替自己岗位的战友交接工作。再过几天，他将离开单位，赴某军事院校参加晋升培训。谈起这件事，他开心地说：“我要加倍珍惜这次机会，努力学习，争取学有所成，为单位战斗力建设作出更大贡献。”
