深秋塞外，落叶飘飞。转眼间新兵入伍已经一个多月时间，近日，赤峰军分区针对新兵不适应、部队不托底、家长不踏实等现实问题，一改以往“灭火式”“访友式”回访的低效模式，统一抽组6个回访组，以做实“六个一”为重点，划片包干开展新兵回访工作，既避免了多头交叉、任务重叠，减轻了部队负担，又收到了使新兵安心、助部队省心、让家长放心的效果。
捎去一段小视频、同吃一顿家乡饭
噼里啪啦燃放的鞭炮、热热闹闹的秧歌、红彤彤的光荣军属牌、父母的嘘寒问暖……每一名赤峰籍新兵都收到了回访组带来的礼物——小视频。考虑到新兵入营后或多或少都会有点“小情绪”，赤峰军分区要求属地专武干部上门，为每名新兵家庭录制一段视频。看到了父母，看到了那个熟悉的家，新兵们思乡之愁锐减，增添的是挂军属牌的光荣与不能“摘牌”的责任。
该军分区回访组每到一个新兵入伍的部队，都会积极协调部队，请炊事班做几样家乡菜，将赤峰籍新兵集中到一起，同吃一顿家乡饭,在浓厚的乡音乡味中，每名新兵都找到了家的感觉。内蒙古公安边防总队大学生新兵牛浩感动地说：“这顿饭，吃出了家乡的味道，也品出了家人的期望。我一定时刻牢记习主席给南开大学新入伍大学生的回信精神，勤学苦练，争做习主席的好战士！”
办一场入伍新兵座谈会、开一个新训骨干见面会
回访组发现，由于新兵入伍时间较短，有些话不愿说甚至不敢说。回访组借助家乡人的情感优势和兵役机关的职责身份，利用课余时间把赤峰籍新兵召集到一起，重点围绕思想认识、发展目标和意见建议等内容，与新兵们促膝而谈，帮助他们打开“话匣子”，既为新兵提供了心理释放的平台，也较好地摸清了新兵的思想底数。
回访组在与新训骨干见面时，一方面通过介绍赤峰革命老区的历史传承，帮助新训骨干在新兵成长的大背景下，深化对赤峰兵的总体认识；另一方面，把新兵家庭的单亲、变故、贫困等特殊情况交代清，把新兵的思想倾向和意见建议转达好，帮助骨干与新兵捅破“窗户纸”、架起“连心桥”，有效促进了在知兵中爱兵、在爱兵中带兵。
请新训骨干写一封信、给新兵家庭寄一张照片
今年，赤峰籍的新兵大多数是走出校门即入营门的“学生兵”，家长对他们能不能挺过军事训练的苦、适应日常管理的严，总是感到不踏实，那就用事实打消家长的担忧。新兵在部队表现好不好、素质行不行，新训骨干最有发言权。为此，回访组协调部队领导组织新训骨干给每名新兵家长写一封信，介绍他们在部队的现实表现，特别是取得了哪些进步、存在什么不足，既是对新兵的激励，也是对家长的交待，更为家长配合部队加强对新兵的教育管理奠定了良好基础。
回访组在离开部队时，都要和全体赤峰籍新兵合影留念。回来后，统一加注“某某兵役机关回访某某部队新兵合影留念”的标题，再分别邮寄给新兵和家长。赤峰籍战士李晓明的父亲李玉海欣慰地说：“看了部队的回信和孩子的军装照，悬着的心终于放下了。没想到政府和兵役机关后续的关怀这么多，没想到部队的生活环境这么好，没想到孩子的成长进步这么快，我们不仅会鼓励自己的孩子安心服役，今后还要动员亲戚朋友送子参军、报效国家。”
