有效激发基层官兵动力活力
■赵中刚 周宗良
习主席指出，实现强军目标，基础在基层，活力也在基层。基层官兵处在强军兴军第一线、练兵备战最前沿，是部队建设的主体力量。基层官兵动力活力如何，影响练兵备战成效和部队建设质效。要实现党在新时代的强军目标、把人民军队全面建成世界一流军队，必须有效激发基层官兵动力活力，最大限度把官兵的智慧和力量凝聚到练兵备战和部队建设中来。
激发基层官兵动力活力，既要坚持用理论武装来坚定信仰信念，又要用创先争优的氛围激发干事创业积极性；既要注重用信任、欣赏和发展的眼光来激励鼓舞，也要用温暖人心的实际举措为基层减负、保障官兵合法权益，切实提升官兵的归属感、荣誉感和获得感，让官兵努力付出有甜头、未来发展有奔头、完成任务有劲头。
用坚定信仰强筋壮骨。信仰是精神之钙，是官兵的精神内核。要有效激发官兵练兵备战的动力活力，必须不断加强理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入贯彻习近平强军思想，让官兵在真切感悟党的创新理论的真理力量和实践伟力中，坚定信仰信念，厚植精神力量，明确前进方向，努力以理论的清醒笃实信仰的坚定、以思想的自觉引领行动的自觉。要弘扬光荣传统和优良作风，注重用红色文化滋养和充盈精神世界，建好用好基层荣誉室，整理完善队史、连史资源，让文物史料成为“教材”，让英烈模范成为“教师”，在参观学习中自觉对照革命传统修身正己、比照革命先辈干事创业，持续筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，新征程上永葆人民军队光荣本色。
用严格奖惩激发动力。“水激石则鸣，人激志则宏。”要建立健全常态化奖惩制度、检查制度、督导机制，切实让奖惩真落地、看得见、摸得着、感受到。坚持看能力不看资历、看贡献不看年限、看表现不看表面，解决干与不干、真干假干、干多干少、干好干坏一个样的问题，树立起伟大前程都是“撸起袖子加油干出来的”鲜明导向。对尽职尽责干事、完成任务圆满、工作实绩突出的官兵，该提的提、该奖的奖；对工作漂浮、作风懒散甚至违反规章制度的官兵，敢于较真碰硬，坚持从严惩处的尺度不松、零容忍的态度不改，让优秀成为一种习惯，让鞭策成为一种常态，达到鼓励先进、鞭策后进的目的。
用信任尊重汇聚力量。推进强军兴军伟大进程，归根到底要靠基层官兵来落实，必须集中智慧、汇聚力量。强化“主体意识”，坚持用信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待官兵，尊重官兵主体地位和首创精神，善于问计于官兵、集智于官兵、求解于官兵，充分发挥官兵在部队建设中的“主角”作用，激励他们人人献身强军、人人尽心尽责、人人争创先进。强化“民主意识”，广泛开展建言献策活动，鼓励和支持官兵积极发掘和总结推广工作实践的新形式、新方法、新经验，让官兵有话愿意讲、讲的有人听、好的能采纳，在勇于探索、集思广益中找到解决部队发展瓶颈难题的“桥和船”。强化“培养意识”，鲜明立起为战育人风向标，为官兵搭建成长成才舞台、设计成长路线图，积极吸引人才、有效培养人才、正确使用人才，不断激发动力活力、凝聚军心士气。
用减压减负暖心服务。军队的一切建设和工作的根本指向是战斗力，让官兵把主要精力投入练兵备战中，对于部队建设发展至关重要。要牢固立起向战为战鲜明导向，把政策设计的出发点和落脚点落到练兵备战中，从根本上下力气解决“五多”问题，抛开那些可有可无、无关紧要的事，使基层从不必要的繁杂工作中解放出来，不断释放基层压力，让基层少一些束缚，让工作重心真正回归备战打仗主责主业，引导官兵积极谋战、研战、务战、备战，切实提高打赢本领。要“找问题”不要“挑毛病”，要“通气”不要“斗气”，要“对话”不要“对立”。建立健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，允许试错、宽容失败，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，充分调动官兵练兵备战的积极性、主动性、创造性。要聚焦解决基层实际困难和问题持续发力，积极主动帮助官兵纾困解难，尤其在涉及官兵切身利益的敏感问题上，坚持严字当头、公字为先，畅通官兵民主参与渠道，在正气充盈、昂扬向上的环境氛围中有效激发基层官兵的动力活力，凝聚起团结一心谋打赢、凝神聚力谋发展的磅礴力量。
（作者单位：32661部队）
