第二炮兵某部训练考核树立打仗风向标
参考督考均受益
本报讯 朱华、函授学员夏步恒报道：9月中旬，第二炮兵某部组织6名新毕业学员进行专业理论集训结业考核。不同以往的是，全体官兵组成强大的督考阵容，与受考人数形成巨大反差。
6个人的考核，为何如此兴师动众？该部领导介绍说，只要过得硬，不怕面对谁，推行大考核模式，就是要在官兵中牢固树立打仗风向标。既考专业，也考心理；既考集训学员，也考督考官兵。
该部以往军事训练考核，往往是训练围着考核转，考什么训什么，专业题库一度成为部分官兵考核过关的“制胜宝典”。今年开训以来，该部要求不漏一人参训，考核不划定范围、不预设题库、不提前备卷，一律以随机方式进行。
笔者在考核现场看到，全体官兵依托视频会议系统监督考核全程。4名高级工程师组成的考核组，轮番就专业理论知识进行提问，受考者现场应答，成绩当场公布、当众点评。对于受考学员答不出、答不准的问题，考核组可以通过视频会议系统现场抽点督考官兵回答，也可由督考官兵自主抢答。一连新学员柳德荣在考核中虽然拿了最高分，但有两个知识点未能答出。让他惊讶的是，未答出的问题，一个由一名士官班长抢答正确，另一个则被考核组抽点到的一名上等兵准确答出。柳德荣说：“考核让我看到了差距，知道了自己离战斗力标准还有多远。”
据了解，大考核模式将在该部专业理论学习、战术训练等训练考核中全面铺开。“真正做到一次考核，全体官兵受益。让每一次考核，都能真实检验官兵的能力素质，检验部队战斗力水平。”该部领导说。
