把优秀人才放在吃劲要紧处
——解读陆军院校2016年毕业学员分配工作的三个“关键词”
■李秀伟 本报记者 钱晓虎
盛夏时节，陆军20多所院校、50多所签约高校的近万名毕业学员激情满怀走进火热营盘，开始崭新的军旅人生。
为贯彻习主席关于人才队伍建设的重要指示，把优秀人才放在吃劲、要紧之处，陆军在首次组织毕业学员分配工作中，充分运用新体制新机制优势，积极发挥主建职能，着力打通院校和部队的育才链路，推动学员分配工作由“概略瞄准”向“精确制导”转变，为陆军转型建设提供强有力的人才支撑。
关键词一：思想引领
让到基层去一线成为学员自觉追求
今年学员毕业前夕，由新疆军区、西藏军区8名优秀边防干部组成的宣讲团，走进毕业学员中间，面对面介绍部队情况、讲述成长经历、现场答疑解惑，引导大家了解边疆、勇毅奔赴边防，在学员中引起强烈反响。
此次宣讲，是陆军政治工作部针对毕业分配工作中出现的新情况组织的。自去年分配政策改革后，部分学员在毕业去向上的个人意愿与组织需要有偏差。如何适应新体制解决新问题，做好毕业学员分配工作？这成为陆军领导机构成立后面临的一个现实问题。
上半年，陆军政治工作部围绕部队需要什么人才、如何科学补充人才等问题，深入14个旅团级单位、9所不同类型院校展开调研论证，把学员分配作为陆军人才建设的奠基工程。
既要树好导向，更要立规明矩。陆军机关明确规定：毕业学员补充到作战部队的数量不低于90%，重点向一线作战部队、驻艰苦边远地区部队、新型作战力量部队等倾斜。及时兑现奖励举措，督促落实赴艰苦边远地区优秀毕业学员立功受奖、高定职务工资档次等待遇，保证好政策落实到人头、辐射到全员。
