练技能不能忽视练谋略——
切实把善谋打仗本领练过硬
此次考核的重点，是指挥谋略。
兵者，诡道也。谋略，历来是用兵打仗之要。然而，翻看近年兰州军区首长机关训练计划，记者发现：过去他们主要以体能、技能训练为主，指挥谋略训练不多。
前两年，军区首长机关组织新装备现地教学，面对一件件高新武器装备，许多同志训练热情很高，天天加班加点练新装备技能。然而，一到指挥谋略训练，不少同志热情不高、劲头不足。
列宁曾言：“没有不用军事计谋的战争。”战争不仅是武力的抗衡，更是谋略的较量。信息化战争虽作战样式和制胜机理发生了深刻变化，但以谋制胜依然是不变法则。对肩负指挥打仗重任的军区机关来说，既要搞好技能训练，更要搞好谋略训练。
为此，他们调整军区首长机关训练内容，加大指挥谋略训练比重，机关干部开始潜心研究打起仗来如何调兵遣将、施计用谋。
1月21日进行的指挥谋略考核，是长达8个小时的马拉松式课目。参考人员围绕同一个作战背景，利用一体化指挥平台，依据考核组提供的想定条件，接收情报信息、分析判断情况、提出决心建议、拟制协同计划……“战斗”从早打到晚，其难度之大、要求之高前所未有。参考人员纷纷感叹“就像指挥了一场真正的战斗”。
严部队不能忽略严机关——
以上率下推动训练作风根本好转
组织此次考核的消息传开，基层官兵议论纷纷，有点赞的，也有置疑的：“真考吗？不可能！”
在不少基层官兵眼里，考核军区机关这些首长，也就是走走过场、做做样子，不可能像基层那样严格按训练大纲要求考。
近年来，虽说军区机关干部每年都参加军事训练考核。然而，大家心知肚明，要是一招一式从难从严考，没那么容易过关。
严，是此次考核的鲜明特点。据悉，为确保考核公平严格，所有考官都从院校和训练机构抽调，严格按标准评定打分；考卷上不允许填写姓名、不留任何标记，与考生身份对应的只有一个随机抽取的二维码，每场考试的座次都是随机排序。
考核结束，许多同志坦言，此次考核要求之高、标准之严，完全出乎意料。
将欲治人，必先治己。早在制订此次考核方案时，军区领导明确指出，要认真贯彻实战化标准和从严治军要求，以良好的训风考风考出真实水平。
训风演风考风不正，是军事训练的顽疾。医此顽疾，最管用的办法是各级领导和机关从我做起，以上率下严训严考，推动训练作风根本好转。
为了这个“严”字，军区专门成立考核办公室，考核试题必须严格保密，绝不能走漏消息；考核评判必须一把尺子量到底，确保考核成绩客观、真实；纪检部门对考核进行全过程全方位监督。
硬措施逼出紧迫感。军区领导动真格的，参考人员不敢玩虚的。除正课时间训练外，许多人晚上和双休日主动“开小灶”，有的身体不适仍咬牙坚持……
经过一番激烈角逐，考核成绩公布。兰州军区领导介绍说，机关参考人员能力素质虽进步明显，但眼界视野、知识储备、指挥水平与岗位需求还有差距。
据悉，下一步，兰州军区党委还将采取一系列动作——
今年，他们将深入开展“学研训考评”活动，突出指挥员定下决心和组织侦察情报、火力打击、电子对抗等指挥技能训练；
今年，除组织军区机关四大部领导和二级部部长军事训练考核外，他们还将组织战役理论学习、战役机关要素演练和战役演习……
（《解放军报》2015年1月30日01版）
